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创新是实现社会进步的主基调,人才是奠基企业稳步发展的重要储蓄。企业要想可持续的稳定发展,需要关注人才的培养。人才的培养包括人才队伍的调节、多元化的员工价值主张、新型组织文化、人力资源能力建设等方面,而培训就是人才培养的重要手段。为此需要构建一套完善的培训体系,从而推动人才健康成长,进而带动企业的发展。,本文从人才培训的意义入手,对于企业发展中的人才培训现状以及问题进行了分析,并且提出了对策。