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在现代企业组织中，人力资源管理对一个组织的成功具有十分重要的作用。而绩效评估是企业进行人力资源管理的关键环节之一。绩效评估目的是为人员配置、培训开发、薪酬管理等方面提供合法的依据，有助于使企业达到更合理地用人以提高效率。本文针对我国国有企业绩效评估工作中存在的问题和缺陷，提出从注重绩效评估中“考核者”重要性的角度出发，对构建适合我国国有企业的绩效评估体系进行了探讨。