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以安徽省国有煤炭企业为研究对象，采用文献调查、图表分析等研究方法，从企业人力资源管理制度环境、薪酬结构、薪酬的整体水平等角度深入剖析了安徽省国有煤炭企业的薪酬现状，指出企业薪酬存在的一些问题并从劳动效率、人员流失、劳动争议、心理契约方面阐述了其对劳动关系的影响；针对安徽省国有煤炭企业薪酬方面的不足，并结合煤炭行业的现状和特点，提出了一些改进的建议。