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人生活在关系社会里,必须要处理好多种关系。作为校长,有责任提醒老师们注意各方面的关系,引导老师们处理好面临的各种关系。这个问题对于老师来说,十分重要。重要到什么程度呢?我认为关系到老师本身事业的成败,关系到你人生的甘苦。这决不是危言耸听。我所说的关系主要是说,与学生的关系、与家长的关系、与同事的关系、与领导的关系、与学校的关系等等。我认为,换位思考是处理好各种关系的法宝,而能够处理好各种关系不仅仅有利于工作,也有利于我们自己的精神愉快身体健康。
与学生的关系
这是做教师必须面临的十分重要的关系。这种关系应该怎么定位?我想,首先是朋友关系,人格上绝对平等是确立这种稳定关系的大前提;与他们真诚的推心置腹地交流是搞好与他们的关系的必要条件;让学生佩服你,崇敬你,信赖你是搞好你和学生关系的关键所在。他们有思想,他们有人格,他们是父母的希望。他们渴望被尊重,渴望被理解,渴望成才,渴望成功。我们就应该站在他们的角度,以善良的心态去思考问题,规划我们老师自己的教育教学工作。对待学生必须做到宽而有度,严中有爱,不扼杀个性,不放纵错误,引导他们不断前进,尽最大的努力满足他们成长的合理要求,为他们的健康成长创造一切有利条件。对待学生一视同仁是建立纯洁的师生关系的首要前提,任何注重学生或者学生家长高低贵贱的想法和做法,都将严重地阻碍和影响这种高尚关系的建立和发展。
与家长的关系
与家长接触,搞好与家长的关系,是我们学校和社会接触的一个主要窗口,是我们老师了解社会的一条重要途径,这种关系实际上也就是老师和社会的关系。一方面能够全面反映我们学校的档次,能够准确反映老师的基本素质;另一方面使我们能够听到社会对我们学校评价的各种声音,能够了解社会对我们学校的关注度和影响力。我们应该以对孩子的教育为切入口,通过一些小事充分体现我们对孩子真诚的爱,细致的爱,不但有在学习成绩上的关爱,而且还要有在道德品性、身体素质上的关爱,从而引起家长的强烈兴趣,让家长感受我们老师工作的辛苦程度和无私的精神,使家长教育孩子的态度和指导思想与我们保持一致,从而增加我们老师在家长心目中的可信度,增加学校在社会上的影响力。
与同事的关系
有人把处理这种关系比喻照镜子,你对待他人怎样,他人也对待你怎样。这是很有道理的。要想处理好这个关系是要彼此毫无保留的交心,做不到这一点就很难处理好这种关系。而这种关系又是必须处理好的,因为与同事天天面对着,真可谓低头不见抬头见。这种关系是完全建立在互相信任的基础上的,是用互相帮助来支撑的;是要有气量不断修正自己的错误,包容别人短处来维持的;是要有从欣赏别人成功,使自己快乐的品格来保证的。一个人一旦做到了这些,那么其生活质量一定是高的,其人生一定是精彩的。
与领导的关系
这里说的领导是一个广义的概念,就我们学校而言,领导包括备课组长、教研组长、班主任、年级主任、各部门的主任以及校长书记等等。这种关系实际上有双重涵义,就是领导与被领导的关系,这里的双方都是主体,也都是客体。一个学校有好的群体势必会产生好的领导集体,有好的领导集体的学校一定会拥有好的群体。如果一个学校的群体十分优秀,那么在这个土壤里一定会产生一个优秀的领导集体。如果一个学校的领导集体很优秀,而这个学校的群体很糟糕,不是这个领导集体辞职就是这个群体被改造,一定不会有中间道路可走。如果这个学校的领导集体和群众的素质都不行,而且关系也不协调,那么这个学校一定不景气,不久就会四分五裂。一般情况下,一个学校主要领导人的形象就是这个单位的形象。领导应该检点自己的行为,严格要求自己,要有宽广的胸怀,把自己的形象和学校的形象紧紧地联系在一起,始终把群众的利益放在第一位。作为群众我们应该在做好自己的本质工作的前提下,努力维护领导集体的形象,关心和监督领导成员一言一行。这里的维护、关心和监督表现在真诚的对待。如果对领导集体某一项工作的决策有意见,应该积极主动地找负责的领导人交换意见,交流想法。而不是消极抵抗或者是背后议论甚至动摇军心。作为领导人要广泛听取来自基层群众的意见,尽可能地听取不同的意见,千万不能小肚鸡肠,更不能打击报复。
同时,我们也要看到,一个领导首先是一个人,有七情六欲,有喜怒哀乐,当然也有缺点和错误,对问题的看法也常有不准确的时候,老师们对待领导同志一方面要严格要求,另一方面也不能要求过高,不切实际,他们不是无所不能的神仙,也不是完美无缺的圣人。应该允许他们犯错误,也允许他们改正错误。当然普通老师也可能有自己不能改正的缺点和不合群的个性,作为领导人应该有足够的容忍,允许他们有一个慢慢地改正的过程。一个好的领导人必须处处起模范带头作用,善于运用集体的智慧办事情;一个优秀的部下必须是一个服从领导而又是不断贡献自己智慧的人。领导应该主动和群众联系和交流,而不是高高在上;群众也有义务向领导提出自己的意见,而不是与己无关不闻不问或者是处处与之作对,这样才有利于学校的发展和壮大。
与学校的关系
这是小河小沟和大江大海的关系。爱学校就是爱自己,爱自己也能够体现爱学校。学校的利益和个人的利益应该完全统一起来,对学校的爱我们要无怨无悔,对学校的索取我们要有道有度。我们的学校就是一群人为了一个共同的目标聚到一起来的工作场所。反过来说,正是有了这所学校,我们才走到一起来了。我们每一个人和学校的关系是一荣俱荣,一损俱损,决不可能是两个互不相干的元素。我们的命运是和学校紧密联系在一起的,学校的命运就是我们的命运,我们的命运也能反映出学校的命运。我们每一个人都是这所学校的一面旗帜,都代表学校的形象。爱校的思想和精神就是缩小了的爱国的思想和精神,这一点是绝对统一的。爱校要有正确的方法,我们应该为之争光辉,同时也要不断为学校找出其毛病并且努力医治,从而帮助学校增强内力,使学校健康地稳步地前进和发展。当学校虚弱时我们要给足营养,当学校遇到麻烦时我们要为之分忧,当学校前进时我们要为之增加动力,当学校辉煌时我们要为之骄傲。如果我们把自己的荣辱与学校的兴衰当成毫不相干的两件事情,这肯定是不正确的;当学校的利益与个人利益发生矛盾时,总是考虑个人利益,这是极端的自私自利的表现;不分场合的对学校的事情说三道四,这是极不负责任的表现。从一个人对学校的态度,能够折射出一个人的品性和人格,就能够把君子与小人分得清清楚楚。如果我们每一个人都能够急学校所急,想学校所想,把学校利益当成自己的利益,那么我们的学校一定会经受住各种考验,顶得住各种压力,乘风破浪,勇往直前!
(作者单位:江苏射阳县第二中学)
与学生的关系
这是做教师必须面临的十分重要的关系。这种关系应该怎么定位?我想,首先是朋友关系,人格上绝对平等是确立这种稳定关系的大前提;与他们真诚的推心置腹地交流是搞好与他们的关系的必要条件;让学生佩服你,崇敬你,信赖你是搞好你和学生关系的关键所在。他们有思想,他们有人格,他们是父母的希望。他们渴望被尊重,渴望被理解,渴望成才,渴望成功。我们就应该站在他们的角度,以善良的心态去思考问题,规划我们老师自己的教育教学工作。对待学生必须做到宽而有度,严中有爱,不扼杀个性,不放纵错误,引导他们不断前进,尽最大的努力满足他们成长的合理要求,为他们的健康成长创造一切有利条件。对待学生一视同仁是建立纯洁的师生关系的首要前提,任何注重学生或者学生家长高低贵贱的想法和做法,都将严重地阻碍和影响这种高尚关系的建立和发展。
与家长的关系
与家长接触,搞好与家长的关系,是我们学校和社会接触的一个主要窗口,是我们老师了解社会的一条重要途径,这种关系实际上也就是老师和社会的关系。一方面能够全面反映我们学校的档次,能够准确反映老师的基本素质;另一方面使我们能够听到社会对我们学校评价的各种声音,能够了解社会对我们学校的关注度和影响力。我们应该以对孩子的教育为切入口,通过一些小事充分体现我们对孩子真诚的爱,细致的爱,不但有在学习成绩上的关爱,而且还要有在道德品性、身体素质上的关爱,从而引起家长的强烈兴趣,让家长感受我们老师工作的辛苦程度和无私的精神,使家长教育孩子的态度和指导思想与我们保持一致,从而增加我们老师在家长心目中的可信度,增加学校在社会上的影响力。
与同事的关系
有人把处理这种关系比喻照镜子,你对待他人怎样,他人也对待你怎样。这是很有道理的。要想处理好这个关系是要彼此毫无保留的交心,做不到这一点就很难处理好这种关系。而这种关系又是必须处理好的,因为与同事天天面对着,真可谓低头不见抬头见。这种关系是完全建立在互相信任的基础上的,是用互相帮助来支撑的;是要有气量不断修正自己的错误,包容别人短处来维持的;是要有从欣赏别人成功,使自己快乐的品格来保证的。一个人一旦做到了这些,那么其生活质量一定是高的,其人生一定是精彩的。
与领导的关系
这里说的领导是一个广义的概念,就我们学校而言,领导包括备课组长、教研组长、班主任、年级主任、各部门的主任以及校长书记等等。这种关系实际上有双重涵义,就是领导与被领导的关系,这里的双方都是主体,也都是客体。一个学校有好的群体势必会产生好的领导集体,有好的领导集体的学校一定会拥有好的群体。如果一个学校的群体十分优秀,那么在这个土壤里一定会产生一个优秀的领导集体。如果一个学校的领导集体很优秀,而这个学校的群体很糟糕,不是这个领导集体辞职就是这个群体被改造,一定不会有中间道路可走。如果这个学校的领导集体和群众的素质都不行,而且关系也不协调,那么这个学校一定不景气,不久就会四分五裂。一般情况下,一个学校主要领导人的形象就是这个单位的形象。领导应该检点自己的行为,严格要求自己,要有宽广的胸怀,把自己的形象和学校的形象紧紧地联系在一起,始终把群众的利益放在第一位。作为群众我们应该在做好自己的本质工作的前提下,努力维护领导集体的形象,关心和监督领导成员一言一行。这里的维护、关心和监督表现在真诚的对待。如果对领导集体某一项工作的决策有意见,应该积极主动地找负责的领导人交换意见,交流想法。而不是消极抵抗或者是背后议论甚至动摇军心。作为领导人要广泛听取来自基层群众的意见,尽可能地听取不同的意见,千万不能小肚鸡肠,更不能打击报复。
同时,我们也要看到,一个领导首先是一个人,有七情六欲,有喜怒哀乐,当然也有缺点和错误,对问题的看法也常有不准确的时候,老师们对待领导同志一方面要严格要求,另一方面也不能要求过高,不切实际,他们不是无所不能的神仙,也不是完美无缺的圣人。应该允许他们犯错误,也允许他们改正错误。当然普通老师也可能有自己不能改正的缺点和不合群的个性,作为领导人应该有足够的容忍,允许他们有一个慢慢地改正的过程。一个好的领导人必须处处起模范带头作用,善于运用集体的智慧办事情;一个优秀的部下必须是一个服从领导而又是不断贡献自己智慧的人。领导应该主动和群众联系和交流,而不是高高在上;群众也有义务向领导提出自己的意见,而不是与己无关不闻不问或者是处处与之作对,这样才有利于学校的发展和壮大。
与学校的关系
这是小河小沟和大江大海的关系。爱学校就是爱自己,爱自己也能够体现爱学校。学校的利益和个人的利益应该完全统一起来,对学校的爱我们要无怨无悔,对学校的索取我们要有道有度。我们的学校就是一群人为了一个共同的目标聚到一起来的工作场所。反过来说,正是有了这所学校,我们才走到一起来了。我们每一个人和学校的关系是一荣俱荣,一损俱损,决不可能是两个互不相干的元素。我们的命运是和学校紧密联系在一起的,学校的命运就是我们的命运,我们的命运也能反映出学校的命运。我们每一个人都是这所学校的一面旗帜,都代表学校的形象。爱校的思想和精神就是缩小了的爱国的思想和精神,这一点是绝对统一的。爱校要有正确的方法,我们应该为之争光辉,同时也要不断为学校找出其毛病并且努力医治,从而帮助学校增强内力,使学校健康地稳步地前进和发展。当学校虚弱时我们要给足营养,当学校遇到麻烦时我们要为之分忧,当学校前进时我们要为之增加动力,当学校辉煌时我们要为之骄傲。如果我们把自己的荣辱与学校的兴衰当成毫不相干的两件事情,这肯定是不正确的;当学校的利益与个人利益发生矛盾时,总是考虑个人利益,这是极端的自私自利的表现;不分场合的对学校的事情说三道四,这是极不负责任的表现。从一个人对学校的态度,能够折射出一个人的品性和人格,就能够把君子与小人分得清清楚楚。如果我们每一个人都能够急学校所急,想学校所想,把学校利益当成自己的利益,那么我们的学校一定会经受住各种考验,顶得住各种压力,乘风破浪,勇往直前!
(作者单位:江苏射阳县第二中学)