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组织心理学对匹配的研究主要包括人职匹配、个人与组织匹配、个人与环境匹配等三个方面.匹配研究取得了丰硕的成果.这些成果在人力资源管理、职业开发等方面具有重要的应用价值.
组织心理学中的匹配研究及其对职业发展的启示
【摘 要】
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组织心理学对匹配的研究主要包括人职匹配、个人与组织匹配、个人与环境匹配等三个方面.匹配研究取得了丰硕的成果.这些成果在人力资源管理、职业开发等方面具有重要的应用价
【机 构】
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绵阳师范学院教育科学学院,湛江师范学院
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2004年期
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