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随着国有企业改革的深入,以及应届高校毕业生人数的增加,当前,国有大中型企业青年职工的数量大幅度增加,成为促进企业发展的主力军。青年职工富有创新的激情,为企业的发展注入新的思想和活力。企业有义务更好地帮助青年人完成职业生涯的成长与发展,实现两者的双辅双成,齐头并进。这就需要国有企业创新性地做好青年职工思想政治工作。本文就如何展开相关工作提出一些粗浅的建议,仅供参考。