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我国当代企业里面的青年员工已经不再同于以往企业的按部就班、知足常乐的老员工了。青年员工具有了鲜明的时代特点。这些时代特点恰如其分地显示出了与传统企业要求之间的决裂,但与此同时,这些特点也能够更好地促进企业机制的改革。
青年员工与传统企业管理之间的相互作用
【摘 要】
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我国当代企业里面的青年员工已经不再同于以往企业的按部就班、知足常乐的老员工了。青年员工具有了鲜明的时代特点。这些时代特点恰如其分地显示出了与传统企业要求之间的决
【机 构】
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哈尔滨师范大学社会与历史学院
【出 处】
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职业技术
【发表日期】
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2014年8期
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