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不同的对象面临的人力资源管理工作有一定的差异。和国家政府机关相比较，事业单位工作人员进入门槛较低，晋升标准也更为复杂。和企业相比较，事业单位管理模式和单位结构基本上不会发生根本性的变革，但是这成为导致员工出现不思进取状态的重要方面。本文会围绕事业单位人力资源管理的挑战与劳动关系管理体系建设展开全方位的阐述。