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随着事业单位人事制度改革的不断深入,职工维权意识的增强以及人才竞争的加剧,事业单位必须着眼于长远发展战略,在摆脱传统观念束缚、吸收先进管理理念以及对人力资源管理活动进行深刻的道德反思,着力解决人力资源管理活动中的惯性思维及道德困境问题,逐步提升人力资源管理道德水平,保证事业单位在人力资源上的竞争力,实现事业单位的可持续发展.