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随着我国政治体制的不断完善，对于基层政府单位管理工作也提出了更高的要求。基层政府单位人力资源管理工作作为配置人力资源，提升公务人员能力修养的关键部门，也是关系到基层政府单位行政职能能否得到有效发挥的重点。本文首先概述了我国基层政府单位人力资源管理工作的主要特点，进而分析了现阶段我国基层政府单位人力资源管理工作存在的问题，并提出了深化人力资源管理体制改革的有效措施，可以为相关管理人员开展人力资源管理体制改革提供合理的参考。