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中图分类号：F233文献标识：A文章编号：1006-7833(2012)04-000-02
摘要随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，会计作为国际通用的商业语言，在全球经济互动中扮演着越来越重要的角色。会计工作处于社会经济的前沿，为广大信息使用者提供其所需的信息，而信息质量的好坏与会计人员的职业道德有着密不可分的关系。笔者结合自己的工作经验，对会计职业道德的内涵、缺失的现状及导致成因、强化对策进行了一系列的探讨。
关键词职业道德缺失现状成因强化对策
一、会计职业道德的内涵
会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计职业道德主要依靠会计从业人员的自觉性，具有很强的自律性。加强会计职业道德建设是会计行业生存之本，通过会计职业道德现状分析，认识加强职业道德建设的必要性，采用系列行之有效的措施来完成会计职业道德体系建设，以促进整个经济社会发展。
二、会计职业道德缺失现状及其成因分析
1、会计法制观念淡薄，监督机制不健全。不少会计人员缺乏职业理想和敬业精神，总以自己平时工作忙，事情多为借口，不去关注和学习相关的会计法规和制度，更谈不上遵纪守法、依法办事了。更有一部分会计人员思想上竟然没有会计职业道德的概念，对职业道德规范和政策法规似懂非懂、十分模糊，这是现实中会计职业道德思想基础的严重缺失。究其原因，一则可能是在专业学习时就没有建立起会计职业道德这样一个概念，二则就是在从事相关工作后，没有加强会计各种法规制度的学习，跟不上社会经济的发展形势。另外，会计职业道德缺失在实际工作中折射出会计监督机制的不完善。如单位内部审计作为国家监督体系的组成部分之一，代表着国家利益对企业经济活动的监督和控制，保证国家财经法规的贯彻执行，但这种内部审计在有些单位完全是形式，基本上起不到监督的作用。
2、经济利益的驱使，导致了诚信缺失。会计人员对个人利益的追求和对现实的妥协，违反了实事求是、客观公正的职业道德规范。在现实经济生活中，一些会计人员为了满足个人私欲，不顾职业操守，利用专业优势，大肆造假。另一方面，会计人员在单位的处于从属地位，其职业道德在会计工作中能否发挥作用和作用的大小，不可避免地受到所在单位的文化层次及单位负责人的道德水准。单位负责人为了达到一些经济利益往往会向会计人员施压，致使会计人员违背现有会计法规和职业道德，在会计工作中弄虚作假。面对沉重的就业压力，会计人员往往屈从于“不听话就走人”的残酷现状。所以要恪守职业道德，不少会计人员是很难做到的。其实这就是一个巨大的利益链，对企业来说，通过虚假信息可以取得投资者、债权人及国家有关机构的信任，获得投资、政策倾斜、减少税金支出等经济利益。对单位的管理者来说，则可以因为虚假的企业利润增长而获得更多的收益。普通员工也可以因此而拿更多的奖金。各个方面都能得到好处，大家何乐不为。
3、会计人员业务水平偏低，企业不重视会计人员的后续教育。我国目前从业的财务人员中，中高级职称人员仅仅占20％ ，其余大部分为初级职称或者只单单拥有一个从业资格，知识结构、学历水平和业务水平严重偏低。现实中不少会计人员缺乏基本的业务素质，会计工作频于应付差事，专业技术能力较差，职业胜任能力明显不够。业务素质的低下，还表现在工作中缺乏精益求精的精神，记账不符合规范，存在账簿混乱、账账不符、报表挤数的现象。实践中由于会计人员业务不熟而出现会计信息失真的情况也不少见。这些都大大降低了会计工作质量，违背了职业道德的要求。另外一个方面，由于对会计人员的后续教育的投入，很难在短期内看到成效。企业管理者出于成本的考虑，往往会忽视会计人员的后续教育问题。
三、强化会计职业道德建设的探索与思考
1、加大职业道德建设力度，推广社会舆论监督，培育良好的会计诚信环境。会计人员不仅工作在会计领域，更生活在社会大环境中，其职业道德不可避免地要受到社会各种不良因素的影响和干扰。在一个道德意识淡泊，公共意识低下，自我中心突出的社会环境下，不可能營造出高品质的会计职业道德。一方面要对会计从业人员进行有效的职业道德教育，特别是从会计专业学生抓起，使其充分认识到职业道德的重要性，在其走上岗位之前就树立崇高的职业理想，为以后正确对待自己所从事的会计职业，做到敬业、乐业、勤业，为其良好的道德品质打下扎实的基础。要认真各项会计法规的宣传工作，使会计人员增强法制观念，并通过对各类典型案例的公开曝光，使会计人员受到正反两方面的教育，增强遵纪守法的自觉性。同时还要重视舆论作用，舆论可以对会计人员的道德行为起到扬抑作用。国家应该利用好舆论监督的方式，努力推广社会舆论监督，以达到培育良好的会计诚信环境的目的。可以以新闻媒体为阵地，广泛开展会计职业道德的宣传教育，使社会各界了解会计职业道德规范的内容，促进良好的会计职业道德深入人心。
2、健全相关法律法规，加强监督。国家应该加强对会计市场的规范，结合我国实际情况，修改、完善、健全相关法律法规。对现有法律法规中一些责任和处罚不明确的条款加以修改；对现实中发生的职业道德缺失现象而没在法律中加以规定的，要增加相应的规定；对相关人员造假造成的损失，按照责任大小要求其进行承担，增加单位负责人的赔偿比例，不仅在经济上加大处罚，必要时也要对其进行行政和法律的处罚；对严重的造假案件要在社会范围内加以公示，综合各种手段加大造假成本。从而在法律层面对造假加以更加严格的监督和惩处。
3、建立现代企业管理制度，同时建立与现代企业管理制度相适应的内部控制制度。首先完善企业法人治理结构并且建立科学的管理模式。内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度，也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范，各单位应以相关法律法规为依据，结合本部门或系统的实际，自行制定适合本单位业务特点和管理要求的内部会计控制制约机制。具体来说就是要明确会计工作相关人员的职责权限，工作规程和纪律要求，做到按章办事，减少人为因素的影响，提高会计工作效率和质量，防范经营风险的发生。同时，完善企业效益评价体系，在评价一个企业的发展时，要更多地关注非账面的信息，做到主要指标和次要指标相结合，综合地评定企业的效益。在评价层面引导企业会计信息准确化和规范化。
4、增加会计诚信档案。会计从业者的诚信评价主要是建立在诚信历史的基础之上的。这方面我国可以借鉴发达国家的经验，发达国家的信用评价机构一般都有一个用于记录企业和个人的相关诚信资料的诚信数据库，这个数据库可以供不同用户查询，并收取相应的费用。我们可以通过构建会计人员、单位会计工作信用档案制度，通过计算机网络系统来实现地区之间信息互联互通，具体记录的信息应包括四个方面，即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。将会计人员流动、晋升、晋级、专业技术职务聘任、表彰奖励以及对违法违纪被处罚人员的信息在网络上予以公布，形成会计职业道德“他律机制”，从而引导和规范会计从业行为。会计诚信档案记录期限至个人不再从事会计工作止，对相关人员失信和处罚等相关信息进行记录和披露，是加强会计自律性管理的有效手段，使诚信执业者受到社会的信任和尊重，失信者受到市场的处罚。
四、结束语
会计职业道德问题越来越多地引起人们的高度重视。马克思曾说过“欺诈不会产生财富”。“不做假账”是会计工作者的精神底线，是会计工作实践的理性坐标。会计从业人员应严格遵守会计职业道德，按章办事，将诚信作为自身工作的根本，这样我们的社会才能不断地向文明、进步、统一、和谐发展。
此外，会计职业道德建设是一项长期的系统工程，它要结合我国市场经济的发展，实时调整、逐步完善。在实施全球化战略，会计准则国际趋同的今天，会计从业人员更要与时俱进，提高个人素养的同时，注重每年度的继续教育，爱岗敬业，以严明的作风感召世人，社会各阶层共同努力，优化我国会计职业道德建设环境。
参考文献：
[1]刘宇.我国会计职业道德风险的问题分析与防范措施探索.现代经济信息.2010(22).
[2]张立霞.会计职业道德缺失及其整治策略.科教导刊(上旬刊).2010(09).
[3]刘艳.对会计信息失真的理性思考.大陆桥视野.2009(05).
[3]沈妮.关于加强会计职业道德建设的思考.广西轻工业.2009(10).
摘要随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，会计作为国际通用的商业语言，在全球经济互动中扮演着越来越重要的角色。会计工作处于社会经济的前沿，为广大信息使用者提供其所需的信息，而信息质量的好坏与会计人员的职业道德有着密不可分的关系。笔者结合自己的工作经验，对会计职业道德的内涵、缺失的现状及导致成因、强化对策进行了一系列的探讨。
关键词职业道德缺失现状成因强化对策
一、会计职业道德的内涵
会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计职业道德主要依靠会计从业人员的自觉性，具有很强的自律性。加强会计职业道德建设是会计行业生存之本，通过会计职业道德现状分析，认识加强职业道德建设的必要性，采用系列行之有效的措施来完成会计职业道德体系建设，以促进整个经济社会发展。
二、会计职业道德缺失现状及其成因分析
1、会计法制观念淡薄，监督机制不健全。不少会计人员缺乏职业理想和敬业精神，总以自己平时工作忙，事情多为借口，不去关注和学习相关的会计法规和制度，更谈不上遵纪守法、依法办事了。更有一部分会计人员思想上竟然没有会计职业道德的概念，对职业道德规范和政策法规似懂非懂、十分模糊，这是现实中会计职业道德思想基础的严重缺失。究其原因，一则可能是在专业学习时就没有建立起会计职业道德这样一个概念，二则就是在从事相关工作后，没有加强会计各种法规制度的学习，跟不上社会经济的发展形势。另外，会计职业道德缺失在实际工作中折射出会计监督机制的不完善。如单位内部审计作为国家监督体系的组成部分之一，代表着国家利益对企业经济活动的监督和控制，保证国家财经法规的贯彻执行，但这种内部审计在有些单位完全是形式，基本上起不到监督的作用。
2、经济利益的驱使，导致了诚信缺失。会计人员对个人利益的追求和对现实的妥协，违反了实事求是、客观公正的职业道德规范。在现实经济生活中，一些会计人员为了满足个人私欲，不顾职业操守，利用专业优势，大肆造假。另一方面，会计人员在单位的处于从属地位，其职业道德在会计工作中能否发挥作用和作用的大小，不可避免地受到所在单位的文化层次及单位负责人的道德水准。单位负责人为了达到一些经济利益往往会向会计人员施压，致使会计人员违背现有会计法规和职业道德，在会计工作中弄虚作假。面对沉重的就业压力，会计人员往往屈从于“不听话就走人”的残酷现状。所以要恪守职业道德，不少会计人员是很难做到的。其实这就是一个巨大的利益链，对企业来说，通过虚假信息可以取得投资者、债权人及国家有关机构的信任，获得投资、政策倾斜、减少税金支出等经济利益。对单位的管理者来说，则可以因为虚假的企业利润增长而获得更多的收益。普通员工也可以因此而拿更多的奖金。各个方面都能得到好处，大家何乐不为。
3、会计人员业务水平偏低，企业不重视会计人员的后续教育。我国目前从业的财务人员中，中高级职称人员仅仅占20％ ，其余大部分为初级职称或者只单单拥有一个从业资格，知识结构、学历水平和业务水平严重偏低。现实中不少会计人员缺乏基本的业务素质，会计工作频于应付差事，专业技术能力较差，职业胜任能力明显不够。业务素质的低下，还表现在工作中缺乏精益求精的精神，记账不符合规范，存在账簿混乱、账账不符、报表挤数的现象。实践中由于会计人员业务不熟而出现会计信息失真的情况也不少见。这些都大大降低了会计工作质量，违背了职业道德的要求。另外一个方面，由于对会计人员的后续教育的投入，很难在短期内看到成效。企业管理者出于成本的考虑，往往会忽视会计人员的后续教育问题。
三、强化会计职业道德建设的探索与思考
1、加大职业道德建设力度，推广社会舆论监督，培育良好的会计诚信环境。会计人员不仅工作在会计领域，更生活在社会大环境中，其职业道德不可避免地要受到社会各种不良因素的影响和干扰。在一个道德意识淡泊，公共意识低下，自我中心突出的社会环境下，不可能營造出高品质的会计职业道德。一方面要对会计从业人员进行有效的职业道德教育，特别是从会计专业学生抓起，使其充分认识到职业道德的重要性，在其走上岗位之前就树立崇高的职业理想，为以后正确对待自己所从事的会计职业，做到敬业、乐业、勤业，为其良好的道德品质打下扎实的基础。要认真各项会计法规的宣传工作，使会计人员增强法制观念，并通过对各类典型案例的公开曝光，使会计人员受到正反两方面的教育，增强遵纪守法的自觉性。同时还要重视舆论作用，舆论可以对会计人员的道德行为起到扬抑作用。国家应该利用好舆论监督的方式，努力推广社会舆论监督，以达到培育良好的会计诚信环境的目的。可以以新闻媒体为阵地，广泛开展会计职业道德的宣传教育，使社会各界了解会计职业道德规范的内容，促进良好的会计职业道德深入人心。
2、健全相关法律法规，加强监督。国家应该加强对会计市场的规范，结合我国实际情况，修改、完善、健全相关法律法规。对现有法律法规中一些责任和处罚不明确的条款加以修改；对现实中发生的职业道德缺失现象而没在法律中加以规定的，要增加相应的规定；对相关人员造假造成的损失，按照责任大小要求其进行承担，增加单位负责人的赔偿比例，不仅在经济上加大处罚，必要时也要对其进行行政和法律的处罚；对严重的造假案件要在社会范围内加以公示，综合各种手段加大造假成本。从而在法律层面对造假加以更加严格的监督和惩处。
3、建立现代企业管理制度，同时建立与现代企业管理制度相适应的内部控制制度。首先完善企业法人治理结构并且建立科学的管理模式。内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度，也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范，各单位应以相关法律法规为依据，结合本部门或系统的实际，自行制定适合本单位业务特点和管理要求的内部会计控制制约机制。具体来说就是要明确会计工作相关人员的职责权限，工作规程和纪律要求，做到按章办事，减少人为因素的影响，提高会计工作效率和质量，防范经营风险的发生。同时，完善企业效益评价体系，在评价一个企业的发展时，要更多地关注非账面的信息，做到主要指标和次要指标相结合，综合地评定企业的效益。在评价层面引导企业会计信息准确化和规范化。
4、增加会计诚信档案。会计从业者的诚信评价主要是建立在诚信历史的基础之上的。这方面我国可以借鉴发达国家的经验，发达国家的信用评价机构一般都有一个用于记录企业和个人的相关诚信资料的诚信数据库，这个数据库可以供不同用户查询，并收取相应的费用。我们可以通过构建会计人员、单位会计工作信用档案制度，通过计算机网络系统来实现地区之间信息互联互通，具体记录的信息应包括四个方面，即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。将会计人员流动、晋升、晋级、专业技术职务聘任、表彰奖励以及对违法违纪被处罚人员的信息在网络上予以公布，形成会计职业道德“他律机制”，从而引导和规范会计从业行为。会计诚信档案记录期限至个人不再从事会计工作止，对相关人员失信和处罚等相关信息进行记录和披露，是加强会计自律性管理的有效手段，使诚信执业者受到社会的信任和尊重，失信者受到市场的处罚。
四、结束语
会计职业道德问题越来越多地引起人们的高度重视。马克思曾说过“欺诈不会产生财富”。“不做假账”是会计工作者的精神底线，是会计工作实践的理性坐标。会计从业人员应严格遵守会计职业道德，按章办事，将诚信作为自身工作的根本，这样我们的社会才能不断地向文明、进步、统一、和谐发展。
此外，会计职业道德建设是一项长期的系统工程，它要结合我国市场经济的发展，实时调整、逐步完善。在实施全球化战略，会计准则国际趋同的今天，会计从业人员更要与时俱进，提高个人素养的同时，注重每年度的继续教育，爱岗敬业，以严明的作风感召世人，社会各阶层共同努力，优化我国会计职业道德建设环境。
参考文献：
[1]刘宇.我国会计职业道德风险的问题分析与防范措施探索.现代经济信息.2010(22).
[2]张立霞.会计职业道德缺失及其整治策略.科教导刊(上旬刊).2010(09).
[3]刘艳.对会计信息失真的理性思考.大陆桥视野.2009(05).
[3]沈妮.关于加强会计职业道德建设的思考.广西轻工业.2009(10).