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通过对吴起县的调查分析发现，吴起县人力资本投入特别是教育投入得到了家长、教师和学生的广泛认可，但仍存在教育投入不均、职业技能培训不理想、医疗保健投入不足、人力迁移不足等问题。政府应承担起主要责任，继续重视并加强当地人力资源开发，结合当地的实际来做教育工作，加强培训管理、健全绩效考核机制、健全奖励机制、改善福利待遇、完善保障机制。同时，政府要继续积极做好职业技能培训、完善保健投资工作，做好劳动力迁移的指导工作，努力积累吴起县的人力资本存量，进一步促进当地的经济发展。