二十几岁的县处级“火箭干部”不断涌现。年轻当然不是问题，问题是，他们凭什么这么年轻？我也有为公众服务的理想，我也想去竞选个县长来当，行吗？恐怕不行。因为现行的“火箭干部”，一般有一位父亲或舅舅是厅局级领导，这不是用个人的努力所能決定的。
　　官员的任免升迁，是官场的核心问题。这个问题多少有些敏感，不过，我们只谈小官的裙带关系，目前来说已经脱敏了。报纸、电视、网络都做了“火箭干部”的专题。基层小官确实得守规矩，因为他们基本暴露在公众面前，网络刚好够得着。
　　如果实际情况如台面所说的那样，当官的目标只是服务公众，“没有自己的利益”，那当然任凭你把自己的亲信往里面塞，公众没有意见。可事实上，一入官场就有特权。即便做一个不追求额外腐败利益的官员，仅对各种可能的利益诱惑“不主动，不拒绝，不负责”，也够风光的了。如果再搞点腐败，那就上不封顶了。问题是，从被党双规和刑法判决的种种案例看来，腐败比不腐败容易得多。
　　公众关心的是公正的问题，是官员产生的程序问题，是官员的特权、灰色的和非法的利益，而不是年轻问题。官员的家庭容易产生“火箭干部”，说明程序有问题。我们现在实行主要领导异地任职，一个官员到任之前，当地人大代表一般不太可能认识他，上级官员给下级推荐和任命干部时，要不搞裙带，还得需要相当的觉悟。
　　官员居于官场利益的核心地带，这不是一般人可以竞争的。一般青年的梦想，是进入公务系统。因为进入公务系统，便一生都比普通民众优越。工作的时候更优越，退休养老，医疗安葬，也更优越。至少，“革命公墓”要不是相当级别，是进不去的。但与此同时，老百姓的坟墓却可能被平掉。
　　就这样，制度和政策给公务系统筑起了利益和特权的保护墙。于是，考公务员，成为天下最拥挤的考试，因为这是广大平民子弟进入体制的惟一通道。
　　近日，上海城管招员60人，面试180人中，博士2人、硕士119人、海归硕士1人。这就是公务系统的吸引力。这里有一个关键词：待遇参照公务员！还只是参照呢！而中国的事情，形势一变，完全可能不参照。成都在李春城时期，拉了一批东北老乡过去做公务员（其中包括原本不是公务员的书记夫人），占了公务员编制，结果令本地一些下苦功考进公务员队伍的青年才俊，近来发现自己被“参照”了。但青年顾不得想太多了，嗅到体制的热浪，就必须去追求。
　　青年们这样孜孜以求，他们的真实梦想，不过是为了在不公正的机会面前不要失去机会。城管员终归是在城里，是在上海城里。虽然不是公务员，但它就在体制的保护下，就值得扑上去！但是，这不正常，这是社会病灶的反映。连新华社都忍不住评论说，“再没有编制户籍等重重关卡，也应该是中国梦的重要内容”，同时警告：“不解决编制背后的社会不公，硕士博士争当城管清洁工的现象只会愈演愈烈。”
　　但凡官方管理的地方，就是一个充满人身等级的地方。浙江平阳县政府食堂的等级规则流布网上，有图有真相，图片上书“非科级干部勿入内就餐敬请配合”。我们的青年一代，拼命考进公务员队伍，结果是进入了这样一个等级森严的人文环境。在这样的环境里，如果你还没有达到科级以上，你怎么能不“配合”这样腐朽的规矩呢。配合下来，你的人生又会变成什么样子呢。
　　特权维护得如此完美，公正便没有生存空间。在这种环境下，首先年轻的平民子弟会因失望而急躁。但一个时代的生存空间其实是共同的，不公正的环境，官员子弟的前途也可能是脆弱的，至少没有程序的年轻县长不被信任，一旦被摆上桌面，网民不轻饶，便毫无尊严，难以为继。