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医院传统的人事管理已不适应社会主义市场经济发展的要求，为了进一步提高医院的医疗质量和医疗水平。保持自己的优势和特色，必须实行人力资源管理。
医院人事管理向人力资源管理的转变
【摘 要】
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医院传统的人事管理已不适应社会主义市场经济发展的要求，为了进一步提高医院的医疗质量和医疗水平。保持自己的优势和特色，必须实行人力资源管理。
【机 构】
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福建省龙岩人民医院
【出 处】
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现代医院管理
【发表日期】
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2006年1期
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