【摘 要】
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员工培训作为企业人力资源管理的重要环节,是企业的一项先导性、基础性、战略性工作,近年来越发受到企业的重视.然而,员工培训后离开企业的事件频繁发生,无疑会给单位带来各
【机 构】
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四川华星天然气有限责任公司,四川 成都,610000
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员工培训作为企业人力资源管理的重要环节,是企业的一项先导性、基础性、战略性工作,近年来越发受到企业的重视.然而,员工培训后离开企业的事件频繁发生,无疑会给单位带来各种损失和风险.本文通过对员工培训流失现象的层层剖析,找出问题所在,并试图提出通过提高员工忠诚度、有效设计员工职业生涯规划、加强企业文化建设、加大培训资源投入等措施,防范并有效控制员工培训流失,为企业减少损失和风险.
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