【摘 要】
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带薪年休假是缩短工作时间、分享工作机会以及促进就业的行之有效的劳动法律制度。当前,我国法律和相关行政解释虽然对年休假有所规范,但制度供给仍明显不足:一方面,《劳动法
【基金项目】
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2015年度陕西省社科学基金项目《陕西省劳动者带薪年休假制度实施研究》(编号:2015F013).
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带薪年休假是缩短工作时间、分享工作机会以及促进就业的行之有效的劳动法律制度。当前,我国法律和相关行政解释虽然对年休假有所规范,但制度供给仍明显不足:一方面,《劳动法》及其相关行政配套措施仍然存在诸多法律漏洞,年休假争议处理常常陷入'无法可依'的境地;另一方面,各地方法规设计差异较大,'同案不同判'的现象在年休假争议处理中相当普遍,成为制约落实年休假制度的症结所在。实现年休假立法的科学化,应以国际化的视角,在总结凝炼制度共识的基础上,提出本地立法的完善路径。其关键要素包括:应
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