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机制设计原理论对我国企业薪酬制度设计有着重要的启发作用。从组织目标出发,以机制保证目标的实现。这是一种创新的逆向思维,也是一种求真务实和可操作的过程。机制设计原理的重心不在于薪酬制度中的各种具体规定和标准,而是形成激发员工能动性,实现组织战略目标的长效规则和文化。
机制原理在薪酬设计中的应用
【摘 要】
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机制设计原理论对我国企业薪酬制度设计有着重要的启发作用。从组织目标出发,以机制保证目标的实现。这是一种创新的逆向思维,也是一种求真务实和可操作的过程。机制设计原理
【机 构】
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北京物资学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年14期
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