一个朋友写总结材料，按照领导的要求，把篇幅一压再压，结果压缩来压缩去，全篇总结几乎就只剩下一堆数字了。闻听此事，笔者不禁沉思起来。
　　应该看到，与模糊统计、差不多式的管理模式相比，用统计出来的一系列数据，说明一段时间的工作情况，依据数据分析来判断我们的政策措施执行了多少、有没有偏差，这种工作方法，应该说是一种科学的工作方法，一种进步的表现。
　　然而，如果忽视了数据本身所反映和代表的客观现实，转而一味地为了数据而重视数字，认为只要数据好就说明工作好，数据好就说明政绩优，这种唯数据观下的政绩观，必然导致工作重点会舍本逐末，导致数据统计的不真实、不客观。在这种政绩观引导下，一些地方、一些单位不顾真实情况和客观条件，不顾实际需求和工作要求，盲目追求漂亮的数据；另一方面，玩弄数字游戏，致使各种统计数据层层注水而失真。
　　应当承认，在某种程度上，来源于真实统计的数字，的确能够量化工作任务和目标，能够反映工作成绩的大小。一个领导干部，任期内组织修建了多少公里道路，下乡开展了多少次调查研究，走访了多少农户，可以数字化。但是，这远远不够。试想一下，干部的思想观点是什么样的，能数字化吗?开拓创新精神怎样，能数字化吗?工作作风怎样，能数字化吗?显然，数据不能说明一切，也不能反映一切。一切唯数据论，只会失去科学的判断标准。
　　又到年终岁末，个人的、单位的也好，季度的、年度的也罢，工作一年，都将要整理反思，好好做个总结。成绩当然要提，工作任务也需要考核，却不能搞书面的数据的“政绩工程”，玩数字游戏。
　　为明年各项工作更上层楼理清思路，除了要正确使用数据、认真总结之外，更要把好的思想、好的措施、好的方法、好的经验，以及一些不足之处、经验教训等等整理归纳、沉淀，为下一步更好开展工作做好准备。
　　
　　(摘自《广西日报》，作者：唐强)