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当前我国大多数企业党组织健全，能正常开展活动；企业党组织加强自身建设，党组织的作用发挥较好；能够围绕企业的生产经营，发挥党员的先锋模范作用。但在实践中，企业党建工作还存在上级党委对企业党建重视不够、企业主对党建认识不到位、党的基层组织瘫痪、党组织的作用发挥不明显等问题，要抓好企业党建工作，就要解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。
一、把企业党组织建设成为坚强的战斗堡垒
（一）提高认识，加大投入
一方面，各级党委要从增强党的阶级基础，巩固党的执政基础出发，增强做好党建工作的自觉性。要继续把企业党建工作纳入基层党建工作的总体格局，进一步健全企业党建工作目标责任制，加强督促检查，促进党建工作的规范和提高。另一方面要加大经费投入，切实保障企业党组织的活动经费。可以规定企业党组织的活动经费，按职工年度工资总额的一定比例，列入企业财务计划，由党组织书记掌握审批；上级党的组织部门可以视情况在党费中拨出企业党建工作专款，以增加党组织的活动经费。
（二）加强对党组织书记的教育培训
熟悉党建业务知识和企业经营管理知识是党组书记做好企业党建工作的基本功。各级党委要定期对他们进行党务知识、能力的培训，要让党组织书记正确认识自己的地位和作用，摆正位置。既要认识到企业的发展是党建工作的基础，又要认识到党组织有自己独立的地位，不是企业的派生物、附属品。同时要对党组书记进行现代科技知识、信息技术，特别是市场经济知识、经济管理知识的培训，努力提高参与企业决策的能力。在培训方式上，尤其要充分发挥党校的阵地作用。依托党校组织“宣讲团”，采取走出去的方式，深入企业，服务企业，加强党的路线、方针、政策和党的基本知识的宣讲。
（三）做好党员发展工作，壮大党员队伍
企业党组织要重点抓好生产经营骨干、科技骨干和重点岗位、关键岗位的一线优秀工人中的发展党员工作。特别要抓好政治素质好、群众威信高的高层次管理人员的培养发展工作，提高决策管理层中的党员比例。
（四）探索流动党员管理的新办法
随着企业的改制，大量党员的工作呈现流动性质。从宏观上考虑，我们必须打破不同所有制、地区和条块之间的界线，探索建立能把所有党员都管理起来的管理体系和运作模式。可以在市层面上建立企业党建指导委员会，在街道层面上建立综合党委。从微观上考虑，党组织的思想观念、运作机制也要跟上，建立全新的党员管理网络，建立党员服务中心、在职党员联络站、流动党员党支部等。关心每一个流动党员，加强对他们的教育和管理，应该做到一个都不能少。
（五）改进关停企业党组织的设置
已经处于关闭企业，由于党组织已名存实亡，建议给予取销，党员全部转到别的党组织。停产或留守状态的企业，因还未与职工解除劳动关系，党组织应继续保留，进一步加强管理，促其发挥作用。
二、不断开拓党组织发挥作用的新途径
（一）要紧紧围绕企业生产经营这一中心
这是党组织在企业立足，为企业主所理解和接受的一个关键。要确立围绕经济建设开展党建工作的思路，从指导思想上跳出“就党建抓党建”的自我循环，转变为“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的大循环，着力点放在支持和促进企业经营发展上来，无论是从内容上还是从方法上，都必须自觉地围绕促进企业发展这一主题，使党的组织活动与企业的经营活动统一起来。在企业的生产经营过程中，党组织要结合企业实际，积极配合。
（二）要做到有作为才有地位
党组织在企业职工中的地位，不是自发形成的。也不可能有了上级文件的规定就会自然确立起来，在很大程度上取决于自身的工作。因此，企业党组织要有所作为，敢于发挥自身的职能和作用。要积极参与企业的改革和生产经营，积极主动提出意见和建议；经常开展各种丰富多彩的活动，把党员推向改革和建设的主战场；充分调动职工群众的积极性，为企业的改革和发展做出新的贡献，使党组织成为企业离不开、少不了的坚强核心。事实上，有不少的企业主包括一些外商主动找组织部门，要求成立和健全企业党组织，就是因为他们看到了这一点。由此可见，企业党组织一定要有所作为，有作为才能有地位，有作为有地位才能不断增强凝用力和战斗力。
三、发起强有力的思想政治教育攻势
（一）开展理想信念和宗旨观念教育，解决党员干部先锋模范作用不强的问题
在广泛开展“三严三实”学习讨论活动中，企业领导干部要按照“三严三实”的要求，认真查找个人和班子在思想认识和实际行动上的差距和产生的原因，要把剖析企业党员干部和职工群众在对马克思主义的信仰，对建设有中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任方面存在的问题结合起来，强化理想信念教育，解决好部分党员干部中存在的表率不突出，理想信念淡化，政治理论性不强的问题。通过教育，强化企业党组织对企业思想政治工作的责任意识，大力加强企业文化建设。
（二）开展“加快发展”教育，解决部分干部职工满足现状，不思进取的问题
要结合学习十八大报告，深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，积极引导广大干部职工用全新的思维应对全球经济危机的挑战，牢固树立“发展是硬道理”的思想，要从推进观念创新入手，强化三种意识：一是强化抓住机遇，加快发展意识。要使企业干部职工认清到，在新的形势下，面对新情况、解决新问题的取胜法宝就是发展。二是强化克服困难，迎接挑战意识。特别是面对全球经济下行的挑战，要引导企业干部职工把困难变成动力，把挑战看作希望，勇于创造新的业绩，探索新的发展空间。三是强化立足长远，勇创一流意识。要从企业实际出发，采取灵活有效的形式，广泛开展“企业改革发展大讨论”、“我为企业改革献计策”等专题活动。要通过强有力的思想政治教育手段，调动各个方面的工作积极性，从而坚定理想信念，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。
一、把企业党组织建设成为坚强的战斗堡垒
（一）提高认识，加大投入
一方面，各级党委要从增强党的阶级基础，巩固党的执政基础出发，增强做好党建工作的自觉性。要继续把企业党建工作纳入基层党建工作的总体格局，进一步健全企业党建工作目标责任制，加强督促检查，促进党建工作的规范和提高。另一方面要加大经费投入，切实保障企业党组织的活动经费。可以规定企业党组织的活动经费，按职工年度工资总额的一定比例，列入企业财务计划，由党组织书记掌握审批；上级党的组织部门可以视情况在党费中拨出企业党建工作专款，以增加党组织的活动经费。
（二）加强对党组织书记的教育培训
熟悉党建业务知识和企业经营管理知识是党组书记做好企业党建工作的基本功。各级党委要定期对他们进行党务知识、能力的培训，要让党组织书记正确认识自己的地位和作用，摆正位置。既要认识到企业的发展是党建工作的基础，又要认识到党组织有自己独立的地位，不是企业的派生物、附属品。同时要对党组书记进行现代科技知识、信息技术，特别是市场经济知识、经济管理知识的培训，努力提高参与企业决策的能力。在培训方式上，尤其要充分发挥党校的阵地作用。依托党校组织“宣讲团”，采取走出去的方式，深入企业，服务企业，加强党的路线、方针、政策和党的基本知识的宣讲。
（三）做好党员发展工作，壮大党员队伍
企业党组织要重点抓好生产经营骨干、科技骨干和重点岗位、关键岗位的一线优秀工人中的发展党员工作。特别要抓好政治素质好、群众威信高的高层次管理人员的培养发展工作，提高决策管理层中的党员比例。
（四）探索流动党员管理的新办法
随着企业的改制，大量党员的工作呈现流动性质。从宏观上考虑，我们必须打破不同所有制、地区和条块之间的界线，探索建立能把所有党员都管理起来的管理体系和运作模式。可以在市层面上建立企业党建指导委员会，在街道层面上建立综合党委。从微观上考虑，党组织的思想观念、运作机制也要跟上，建立全新的党员管理网络，建立党员服务中心、在职党员联络站、流动党员党支部等。关心每一个流动党员，加强对他们的教育和管理，应该做到一个都不能少。
（五）改进关停企业党组织的设置
已经处于关闭企业，由于党组织已名存实亡，建议给予取销，党员全部转到别的党组织。停产或留守状态的企业，因还未与职工解除劳动关系，党组织应继续保留，进一步加强管理，促其发挥作用。
二、不断开拓党组织发挥作用的新途径
（一）要紧紧围绕企业生产经营这一中心
这是党组织在企业立足，为企业主所理解和接受的一个关键。要确立围绕经济建设开展党建工作的思路，从指导思想上跳出“就党建抓党建”的自我循环，转变为“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的大循环，着力点放在支持和促进企业经营发展上来，无论是从内容上还是从方法上，都必须自觉地围绕促进企业发展这一主题，使党的组织活动与企业的经营活动统一起来。在企业的生产经营过程中，党组织要结合企业实际，积极配合。
（二）要做到有作为才有地位
党组织在企业职工中的地位，不是自发形成的。也不可能有了上级文件的规定就会自然确立起来，在很大程度上取决于自身的工作。因此，企业党组织要有所作为，敢于发挥自身的职能和作用。要积极参与企业的改革和生产经营，积极主动提出意见和建议；经常开展各种丰富多彩的活动，把党员推向改革和建设的主战场；充分调动职工群众的积极性，为企业的改革和发展做出新的贡献，使党组织成为企业离不开、少不了的坚强核心。事实上，有不少的企业主包括一些外商主动找组织部门，要求成立和健全企业党组织，就是因为他们看到了这一点。由此可见，企业党组织一定要有所作为，有作为才能有地位，有作为有地位才能不断增强凝用力和战斗力。
三、发起强有力的思想政治教育攻势
（一）开展理想信念和宗旨观念教育，解决党员干部先锋模范作用不强的问题
在广泛开展“三严三实”学习讨论活动中，企业领导干部要按照“三严三实”的要求，认真查找个人和班子在思想认识和实际行动上的差距和产生的原因，要把剖析企业党员干部和职工群众在对马克思主义的信仰，对建设有中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任方面存在的问题结合起来，强化理想信念教育，解决好部分党员干部中存在的表率不突出，理想信念淡化，政治理论性不强的问题。通过教育，强化企业党组织对企业思想政治工作的责任意识，大力加强企业文化建设。
（二）开展“加快发展”教育，解决部分干部职工满足现状，不思进取的问题
要结合学习十八大报告，深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，积极引导广大干部职工用全新的思维应对全球经济危机的挑战，牢固树立“发展是硬道理”的思想，要从推进观念创新入手，强化三种意识：一是强化抓住机遇，加快发展意识。要使企业干部职工认清到，在新的形势下，面对新情况、解决新问题的取胜法宝就是发展。二是强化克服困难，迎接挑战意识。特别是面对全球经济下行的挑战，要引导企业干部职工把困难变成动力，把挑战看作希望，勇于创造新的业绩，探索新的发展空间。三是强化立足长远，勇创一流意识。要从企业实际出发，采取灵活有效的形式，广泛开展“企业改革发展大讨论”、“我为企业改革献计策”等专题活动。要通过强有力的思想政治教育手段，调动各个方面的工作积极性，从而坚定理想信念，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。