广州标致:文化冲突的牺牲品

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在合资企业里,最要命的是文化差异“合作双方应当在对文化共性认识的基础上,建立起共同的价值观和强有力的企业文化”既然双方达成合作,也应在管理上适当进行变革与融合,达成默契,尽可能地减少摩擦与冲突 In joint ventures, the most terrible thing is cultural differences. “” Both parties to the cooperation should establish common values ​​and a strong corporate culture based on their common understanding of culture. "Since the two sides have reached a cooperation, they should also be properly managed Change and integration, reach a tacit understanding, reduce friction and conflict as much as possible
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