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【摘 要】
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摘要：我国的公共服务部门包括事业单位，该单位在维护社会公平、推动经济发展、提供公共服务等各方面都起着重要的作用。目前，我國的事业单位在人力资源管理方面存在很大的缺陷，最主要的是缺乏人力资源管理的理念和方法。对于人力资源的开发不到位，除此之外，还缺乏有效的、系统的绩效考核机制、人力资源激励机制设置的不科学性等。所以，提升我国事业单位人力资源管理具有重要的现实意义。 关键词：事业单位；人力资源的管理
【出 处】
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企业文化·中旬刊
【发表日期】
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2017年5期
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