富有感染力的声音、幽默风趣的演说才能、细致耐心的沟通风格，这是调研机构研究员一致给风神股份董秘韩法强的评价。
　　“我庆幸自己拥有风神股份这样一个优秀企业的平台，庆幸自己拥有一个以生产经营轮胎为自己终身事业的高层管理团队和一个好的班长，庆幸自己拥有一个以‘创新、信心、激情、回报’为企业文化核心的工友队伍，更庆幸自己有一个精业务、讲大局、和谐奋进的投资者关系管理部门的鼎力配合，这是我做好董秘工作的基础和前提。”韩法强如是说。
　　从普通语文教师、中学校长到董秘，韩法强顺利地完成了职业生涯的角色转换。从2001年接任风神股份董秘，至今已有十个年头，他自嘲是河南上市公司里最老的董秘之一，经历了企业IPO、股改和定向增发等一系列资本运作事宜，风神股份也逐渐成为了民族轮胎产业中资本市场的老兵。
　　董秘作为公司股东会、董事会、监事会和管理层之间的协调人，作为资本市场与公司的一个交叉点，作为投资者与公司的一个枢纽，让投资者放心让监管部门放心，是董秘的责任。在日常工作中，监管部门政策法规颁布后，韩法强会在第一时间建立OA流程进行督办，“强制”高管们学习；制度方面需要建立或完善的，也都提早、从严予以完成。“有为才能有位，有位更要有为”，这是韩法强担任董秘十年来最深的体会。董秘的工作很难成为企业的核心工作，董秘只有通过卓有成效的工作，达到“有为”的效果，才能得到大家的认可。“在担任董秘的这十年里，爱好只剩下了看书加‘泡办公室’，周末不管有事没事都习惯性地坐在办公室里，”韩法强介绍：“中国化工集团公司有‘5+2、白加黑’的口号，5个工作日加2个休息日、白天加晚上；而风神股份原本也是如此，没有强制性规定，但已经形成了氛围。因此，风神股份在2007年加入中国化工集团之后，相似的企业文化更是促进了风神快速地融入到其中。”
　　董秘很大程度上充当着企业新闻发言人的角色，有时免不了战战兢兢、如履薄冰，韩法强对这一职责所面临的高风险颇有感触。他每天上班第一件事，就是以“风神股份”、“风神轮胎”等为关键词进行网上搜索，及时查看媒体对风神的有关报道。他始终相信坦诚是沟通的首要法则，同时也希望更多人理解，董秘的责任应该是与其授权相匹配的，如果掌握的资源、信息没那么多，要他说得非常明白，那一定会为难。
　　16年的教师生涯，使韩法强形成了自觉学习、不断进取的习惯。学习那些涉及企业、行业、资本市场甚至技术、工艺等方方面面的知识，不仅是思考、消化，更重要的环节是将之变成自己的语言，以便更清晰、通俗地与投资者交流。即使对那些完全不懂轮胎行业的投资者，也能让其了解一个真实的风神。
　　“董秘工作是个常干常新的工作，记载着艰辛，充满着挑战，也满载着超越的喜悦。”与投资者保持一种畅通的沟通，既是一种工作的态度，也是一种自我提高的过程，总让他乐在其中。