【摘 要】
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现阶段,就企业员工职业发展而言,建筑企业越来越感觉到人才的重要性,纷纷构建人才培养体系.然而,在构建和完善员工薪酬激励约束机制的过程当中,仍然存在一些问题和不足,亟待
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现阶段,就企业员工职业发展而言,建筑企业越来越感觉到人才的重要性,纷纷构建人才培养体系.然而,在构建和完善员工薪酬激励约束机制的过程当中,仍然存在一些问题和不足,亟待解决和改进,从而更好地适应现阶段社会发展的实际需求.本文在查阅了大量职业发展理论以及激励机制理论之后,进一步分析和探究了建筑企业在建立薪酬激励约束机制的过程当中获得的成就以及存在的问题,基于此,改进和完善企业员工发展的薪酬激励约束机制,有利于更好地服务于企业.
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