论文部分内容阅读
疾病预防控制中心在人力资源管理方面暴露出诸多不足，如卫生专业人员缺乏、人才流失、财政投入不足、管理理念较局限、绩效考核体系不完善、缺乏激励机制、管理机制不完善等。本文就疾病预防控制中心在人力资源管理中暴露的问题展开讨论，为疾病预防控制机构人力资源管理提出可行性建议，以期提高疾病预防控制的综合能力，为人民群众的健康和社会的稳定发展提供强有力的安全保障。