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随着高校人事制度的不断深化,身份管理逐渐向岗位管理转变,其中管理干部的队伍建设是改革中的重要内容,也成为提高高校管理效率的关键。基于胜任力模型的人力资源管理契合了改革的要求,适应了时代的变革。本文以管理干部胜任力为基础,探讨高校的管理干部应具备的特征以及如何加强高校管理干部制度建设的建议。
基于胜任力的高校管理干部队伍建设思考
【摘 要】
：
随着高校人事制度的不断深化,身份管理逐渐向岗位管理转变,其中管理干部的队伍建设是改革中的重要内容,也成为提高高校管理效率的关键。基于胜任力模型的人力资源管理契合了
【机 构】
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防灾科技学院
【出 处】
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防灾科技学院学报
【发表日期】
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2013年S1期
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