“五合一”人力资源管理体系建设初探——以AB公司为例

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21世纪是知识经济一体化的时代,是高新技术的时代,是竞争的时代,是人本管理的时代。人才资源是企业的第一资源,人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。本文以AB公司为实际案例,通过构建任职资格、培训开发、绩效评价、薪酬和职业生涯规划“五合一”人力资源管理体系,从而突破AB公司遭遇的人力资源管理方面的瓶颈,有效的解决了AB公司人力资源管理方面的主要矛盾。 The 21st century is an era of knowledge economy integration, an era of high-tech, an era of competition, and an era of human-centered management. Talent resources are the first resources of enterprises, human resources are the key strategic resources for the survival and development of enterprises. In this paper, AB company as a practical case, through the construction of qualifications, training and development, performance evaluation, salary and career planning “five in one ” human resources management system, so as to break through the bottleneck of human resources management AB companies encountered effectively The solution to the AB company’s human resources management major contradictions.
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