今后我市招聘高层次人才、紧缺人才将更容易。昨日，市人力资源和社会保障局发布《关于事业单位公开招聘高层次和紧缺人才有关事宜的通知》，推行招聘时间、方式和流程更加灵活的招聘方式，打破了传统的“笔试+面试”的常规方式，对高层次人才、具有高级专业技术职务或博士学位的人员可以采取直接考核的方式确定拟聘用人员。
　　高级人才可不用笔试
　　新制度规定，用人单位的招聘方案经主管部门核准后，招聘单位须通过组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站等渠道公布高层次、紧缺人才招聘信息及招聘办法，发布时间不少于7个工作日。也可以采取相对灵活的方式，直接赴外地科研院所、高等院校等公开招聘，或通过网络招聘、中介机构推荐等方式搜集人选。
　　对符合招聘条件的人选，招聘单位及其主管部门应按照核准的招聘方案认真组织考试、考核。其中，对高层次人才、具有高级专业技术职务或博士学位的人员可以采取直接考核的方式确定拟聘用人员；对紧缺专业人才的招聘可以采用面试前置的方式进行，按不低于1：3的比例确定初步人选，特殊专业且报名人员较少的经批准可以适当放宽比例，再经笔试或专业测试、体检、考核等程序，确定拟聘用人员。对拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、考试、考核等原始材料，报市主管部门审核、备案。
　　三類人才适用此规定
　　适合该规定的招聘范围，包含三类人才：符合我市规定条件的院士、专家、学者、科研人才、文艺名家、教学名师、医疗骨干、知名教练、重要奖项获得者等高层次人才；具有高级专业技术职务或博士学位的人员；近两年通过全市公开招聘未招到且难以通过人员调配满足需求的专业人才或为实现我市重大发展战略急需的专业人才。