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探讨二级中医医院护士长选拔培训与考核的方法及成效。对护士长选拔条件进行改革；制订护士长中医理论知识和技术操作培训课程；制订护士长管理、急救、教学和科研能力的培训计划；建立护士长工作考核方案和细则，并进行季度考核。该方法提高了护士长综合能力，优化了中医特色的护理管理队伍，推进了医院全面优质护理服务，促进了中医护理的不断深化，为二级中医医院护士长选拔培训与考核提供依据。