【摘 要】
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强化管理,提高效益是现代企业管理的根本任务。绩效管理是管理者为确保员工的工作活动能够与组织的目标保持一致的过程,它是为了提高员工的绩效从而提高企业的整体绩效。文章
【机 构】
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同煤集团仓储供应分公司人事劳资科,
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强化管理,提高效益是现代企业管理的根本任务。绩效管理是管理者为确保员工的工作活动能够与组织的目标保持一致的过程,它是为了提高员工的绩效从而提高企业的整体绩效。文章阐述了绩效考核在人力资源管理中的地位和作用,指出了煤炭企业员工绩效考评的现状与问题,分析了改进企业员工绩效考评体系的途径与方法。
Strengthening management and improving efficiency are the fundamental tasks of modern enterprise management. Performance management is the process that managers make to ensure that employees’ work activities are aligned with the organization’s goals. It is designed to improve the performance of employees and improve their overall performance. The paper expounds the position and function of performance appraisal in human resource management, points out the current situation and problems of appraisal of employee performance in coal enterprises, and analyzes the ways and methods to improve appraisal system of employee performance.
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