【摘 要】
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团队效能感是创业团队任务绩效与团队承诺的重要基础,而已有文献尚未深入探讨在中国电商创业情境下团队效能感如何有效增进任务绩效和承诺这一问题。基于社会认知理论,通过问
【机 构】
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汕头大学商学院,睿程（上海）人才咨询有限公司
【基金项目】
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国家社会科学基金一般项目“基于权变视角的个体网店创业团队特征与创业团队非正式治理研究”(14BGL018);广东省自然科学基金项目“电商创业团队绩效与团队承诺的影响因素与作用机制——基于粤东淘宝村个体网店的实证研究”(2017A030307009);广东高校省级重大科研项目“基于权变视角的个体网店创业团队特征与创业团队动态能力研究”(2015WTSCX027);汕头大学粤台企业合作研究院开放基
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团队效能感是创业团队任务绩效与团队承诺的重要基础,而已有文献尚未深入探讨在中国电商创业情境下团队效能感如何有效增进任务绩效和承诺这一问题。基于社会认知理论,通过问卷调查和分析了65个电商创业团队的数据样本,并引入了团队学习行为作为中介变量,环境动态性作为调节变量,构建并检验了团队效能感对团队任务绩效与团队承诺的作用机制。研究结果显示:团队学习行为在团队效能感影响团队任务绩效过程中起部分中介作用;环境动态性负向调节了团队效能感与团队任务绩效的关系,即环境动态性越强,团队效能感与团队任务绩效的关系越弱。
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