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目的
了解ICU护士心理契约、心理资本和工作投入程度水平现状，分析ICU护士心理契约、心理资本和工作投入三者之间的关系。
方法于2017年7—11月，采用方便抽样法抽取温州市3家三甲医院共218名ICU护士为研究对象，采用一般资料调查表、护士心理契约量表、心理资本问卷中文修订版（PCQ-R）以及Utrecht工作投入量表（UWES-9）对研究对象进行资料收集。本研究共发放问卷218份问卷，回收有效问卷为213份。
结果213名ICU护士心理契约总分为（75.03±13.16）分，心理资本总分为（90.74±9.57）分，UWES-9总分为（34.43±5.27）分；ICU护士心理契约与UWES-9、心理资本与UWES-9、心理契约和心理资本得分均呈正相关（P<0.01）；不同性别、职称、学历的ICU护士UWES-9总分差异均有统计学意义（P<0.05）；ICU护士心理资本在心理契约和工作投入程度中起着中介作用，其中介效应占总效应的54.22%。
结论ICU护士工作投入程度受心理契约、心理资本影响，其中心理资本在心理契约和工作投入程度中起中介作用。