论文部分内容阅读
科学选拔、培养、引进和管理人才是各高校正在探索的人力资源管理的重要课题。从学科梯队建设到专业领军人物的培养,从人才遴选到人才引进,从人才挖潜到人才管理,从优化人才工作环境到完善各类激励机制等方面提出科技强校的＂六双＂新举措,不啻为一剂良方,在高校发展中卓有成效。
高校人才选拔培养与人力资源管理创新——以牡丹江医学院人才发展战略为例
【摘 要】
：
科学选拔、培养、引进和管理人才是各高校正在探索的人力资源管理的重要课题。从学科梯队建设到专业领军人物的培养,从人才遴选到人才引进,从人才挖潜到人才管理,从优化人才
【机 构】
：
牡丹江医学院办公室
【出 处】
：
中国管理信息化
【发表日期】
：
2012年8期
【基金项目】
：
黑龙江省教育厅人文社会科学项目（11544153）.
其他文献
刺激消费、负债消费曾经被认为是治愈资本主义经济危机的良药,由此衍生出西方社会的消费主义、现实主义、个人主义以及与此相连的透支文化。金融危机表明以美国为代表的西方
在很大程度上，思是对生命的一种审美观照，思像光，它使世界显形。思不仅是一种冥想和观望，也是一种实践。人类之思经历了对理想之思、对人之思、对语言之思。对思的守望永远不会为