在全球一体化、信息化的今天，各企业间的竞争愈演愈烈，而现代企业间的竞争完全演变成了人力资源的竞争，人力资源已然成为企业获得竞争优势、实现目标的核心因素之一。因此，各企业了为保证自身持续健康的发展，纷纷加大对员工培训和个人能力发展的投入力度以提高全体员工的知识技能和能力素质水平从而提高公司的综合竞争力，而有效衡量一个企业综合竞争的关键指标之一即是企业整体绩效水平。如果基于绩效目标发掘员工的培训需求，并保证员工在通过培训和个人能力发展符合公司绩效目标需要，并最终为企业整体绩效目标的达成产生积极影响是人力资源从者需要解决的实际问题。本文以 MB 游艇公司为例浅析以绩效目标为出发点进行员工培养和个人能力发展，从而增强企业竞争力，实现企业绩效不断提高，以保证企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。