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近年来,随着一大批长期从事高校后勤工作的干部退休或即将退休,许多新人走上了高校后勤领导岗位.由于后勤干部队伍变动较大,新接任的干部对本校后勤文化的历史和传统了解不深、重视不够,导致某些高校后勤工作出现了波动甚至停滞不前.要重视高校后勤文化建设,作好传承和创新工作,如此才能保证高校后勤工作健康、可持续发展.