新型劳动关系的法律规制——以网约车平台为例

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在网约车等共享经济的快速发展下,网约车司机与网约车平台之间出现了一种新型劳动关系.与传统劳动关系相比,新型劳动关系更加灵活多变,随之也产生了新型劳动关系认定难的问题.于是,围绕新型劳动关系能否受到现有《劳动法》保护的争论日渐增多,针对这种情况,本文认为新型劳动关系应被认定为劳动关系,并对新型劳动关系提出法律方面的建议.
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