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【摘要】人力资源管理一直是教育学界、管理学界关注的热点问题。马克思主义认为，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人是生产力诸因素中最具活力和创造力的重要因素，各种生产经营活动都要人去完成。人力资源管理作为企業管理理论的一个分支，目前已在我国大中小企业中得到广泛的推广和运用，企业领导者和管理者已经深刻意识到，企业人力资源管理的好坏能够决定企业发展的成败。但是迄今为止很少的有人从高校思想政治理论课的角度来研究人力资源。
【关键词】高校思想政治教育 企业人力资源 管理
高校思想政治教育为企业和社会发现人才、培养人才、输送人才等方面发挥了特有的作用。因而，把思想政治教育与企业人力资源的开发与管理融合到一起，就能充分发挥思想政治教育在人力资源开发与管理中的特殊作用，是当今社会企业思想政治管理工作的一个新的发展方向。
一、思想政治教育与企业人力资源的共享体现
在以人为本的企业管理中，任何单位的员工，都应该被尊重。在企业人力资源管理中，要对“人”进行全面、深入并且深入的分析掌握。企业在现代竞争激烈的市场中求生存、求发展，占有一席之地。进行一系列的人事、薪酬相关人力资源管理制度的改革，必然会碰到一些困难。思想政治工作可以辅助人力资源管理，安抚企业员工情绪，从而解决矛盾，确保企业人力资源管理目标的实现并促进人力资源管理的创新和发展。
马克思主义认为，人是生产里最积极、最活跃的要素，最起决定作用的要素。高校思想政治教育就是为社会培养知识型劳动者，树立人才更高的道德责任感、集体主义观念、诚信意识。企业人力资源管理，要以对员工进行思想教育和精神培养为主，建立完善的规章制为辅的管理方法对个体和群体的思想、心理、行为进行协调和控制。通过对员工进行思想政治教育和职业道德教育，提高员工综合素质，调动员工的积极性，使企业劳动力资源的质量得到提高。
由此可见，思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是相辅相成、不可分割的，都是以人为对象，以人与企业共同发展为目标。
二、思想政治教育工作在企业管理中的重要性
（一）对于企业的稳定和发展具有指导意义
思想政治教育能够引导企业人力资源管理的价值导向。随着改革开放的深入，我国的经济发展越发趋于多元化，企业作为市场的主题，在激烈的社会竞争激起一股潮流，一些社会思潮相继而来，从而导致一些职工认识上出现困惑、心理上失去平衡，不可避免地产生了一些不理解和抵触情绪。这样就在无形中给企业的思想政治工作带来了更加严峻的挑战，想要在这复杂的形势中完成更加艰巨的任务，企业就必须坚持科学发展观，真确处理好利益驱动与价值导向的关系，加强对企业员工的思想政治工作，维护基层人员的思想稳定，从而对基层工作效率的提高提供保障。
高校思想政治教育是通过对学生的思想教育去帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。从而，在输送到社会上可以自行树立正确的三观，让学生在进入到社会中，发挥出自己应有的能力，使自己对社会做出更大的贡献。
（二）适合企业人资做差异化管理
差异性的思想政治教育，就是针对由于个性差异所区分的不同的思想政治工作对象，采取不同的措施所进行的思想政治工作。这种工作方法可以增强思想政治工作的有效性。
对员工的技能性的培训、实施公平的奖惩措施、保持员工的心理健康平衡发展、端正工作态度、激发工作的积极性，增强对工作环境的适应性，都可以起到对员工管理的思想政治教育的作用。
在不同的情况下，可以采用不同的策略，但最行之有效的方法是疏导和参与。使每个思想政治工作对象都感觉到自己是企业的主体，充分尊重他们的主体地位，注意调动其教育和自我教育的积极性，提高他们开展思想政治工作的主动性。这样就不会因为企业内部员工因为个体差异而造成冲突，影响企业的人力资源管理效果。
（三）企业管理机制的主要构成
企业管理者对思想政治工作是否重视，关系到企业的管理和竞争力，企业是否有活力，经济效益是否好，员工的合理需求是否被满足等方面。
作为企业的领导者，要充分认识到思想政治工作在企业管理和经济发展中的重要性，是提升自身与员工素质、塑造人的灵魂、拉近人与人和人与社会之间距离的法宝。只有从关心员工，体贴员工为切入点，及时掌握员工的心理需求与思想动态，才能够取得员工信任，有利于企业生产发展的管理。
可见，思想政治教育是企业管理机制的重要组成部分，只有两者相互配合，才能发挥更好、更积极的作用。
三、企业人力资源管理中加强思想政治教育的主要对策
（一）加强对“三点”问题的研究探索
在企业人力资源管理中的思想政治工作的主要矛盾大都表现在一些的重点、难点和热点问题上。而这些问题总是随着社会形势极其环境的变化而发生改变。我们只有不断深入研究并解决这些问题，并随时总结经验教训，就会对人力资源管理的思想政治工作起到一定的指导作用。
人力资源的开发与管理，是现代企业管理最主要的构成。而思想政治工作在企业发现、留住、用好人才、发挥企业人才优势中，具有独特的作用。所以，企业领导者一定要重视思想政治工作，并把它融入到企业人力资源管理中，发挥思想政治工作的实际管理效用。
（二）以人为本管理主旨，提升员工素质标准
思想政治工作和人力资源管理工作的共同目标是提高员工综合素质，人力资源管理就是要通过有效管理手段，去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。
（三）以身作则，增强思想政治工作的人格力量
思想政治工作的成果，与思想政治工作者的道德品格有着密切的关系。品德高尚的人，他们的言谈举止，能给周围的人带来一种激励和正面引导的作用。所以，在企业人力资源管理中，管理人员的素质是决定思想政治工作是否能顺利进行的前提条件。
【关键词】高校思想政治教育 企业人力资源 管理
高校思想政治教育为企业和社会发现人才、培养人才、输送人才等方面发挥了特有的作用。因而，把思想政治教育与企业人力资源的开发与管理融合到一起，就能充分发挥思想政治教育在人力资源开发与管理中的特殊作用，是当今社会企业思想政治管理工作的一个新的发展方向。
一、思想政治教育与企业人力资源的共享体现
在以人为本的企业管理中，任何单位的员工，都应该被尊重。在企业人力资源管理中，要对“人”进行全面、深入并且深入的分析掌握。企业在现代竞争激烈的市场中求生存、求发展，占有一席之地。进行一系列的人事、薪酬相关人力资源管理制度的改革，必然会碰到一些困难。思想政治工作可以辅助人力资源管理，安抚企业员工情绪，从而解决矛盾，确保企业人力资源管理目标的实现并促进人力资源管理的创新和发展。
马克思主义认为，人是生产里最积极、最活跃的要素，最起决定作用的要素。高校思想政治教育就是为社会培养知识型劳动者，树立人才更高的道德责任感、集体主义观念、诚信意识。企业人力资源管理，要以对员工进行思想教育和精神培养为主，建立完善的规章制为辅的管理方法对个体和群体的思想、心理、行为进行协调和控制。通过对员工进行思想政治教育和职业道德教育，提高员工综合素质，调动员工的积极性，使企业劳动力资源的质量得到提高。
由此可见，思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是相辅相成、不可分割的，都是以人为对象，以人与企业共同发展为目标。
二、思想政治教育工作在企业管理中的重要性
（一）对于企业的稳定和发展具有指导意义
思想政治教育能够引导企业人力资源管理的价值导向。随着改革开放的深入，我国的经济发展越发趋于多元化，企业作为市场的主题，在激烈的社会竞争激起一股潮流，一些社会思潮相继而来，从而导致一些职工认识上出现困惑、心理上失去平衡，不可避免地产生了一些不理解和抵触情绪。这样就在无形中给企业的思想政治工作带来了更加严峻的挑战，想要在这复杂的形势中完成更加艰巨的任务，企业就必须坚持科学发展观，真确处理好利益驱动与价值导向的关系，加强对企业员工的思想政治工作，维护基层人员的思想稳定，从而对基层工作效率的提高提供保障。
高校思想政治教育是通过对学生的思想教育去帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。从而，在输送到社会上可以自行树立正确的三观，让学生在进入到社会中，发挥出自己应有的能力，使自己对社会做出更大的贡献。
（二）适合企业人资做差异化管理
差异性的思想政治教育，就是针对由于个性差异所区分的不同的思想政治工作对象，采取不同的措施所进行的思想政治工作。这种工作方法可以增强思想政治工作的有效性。
对员工的技能性的培训、实施公平的奖惩措施、保持员工的心理健康平衡发展、端正工作态度、激发工作的积极性，增强对工作环境的适应性，都可以起到对员工管理的思想政治教育的作用。
在不同的情况下，可以采用不同的策略，但最行之有效的方法是疏导和参与。使每个思想政治工作对象都感觉到自己是企业的主体，充分尊重他们的主体地位，注意调动其教育和自我教育的积极性，提高他们开展思想政治工作的主动性。这样就不会因为企业内部员工因为个体差异而造成冲突，影响企业的人力资源管理效果。
（三）企业管理机制的主要构成
企业管理者对思想政治工作是否重视，关系到企业的管理和竞争力，企业是否有活力，经济效益是否好，员工的合理需求是否被满足等方面。
作为企业的领导者，要充分认识到思想政治工作在企业管理和经济发展中的重要性，是提升自身与员工素质、塑造人的灵魂、拉近人与人和人与社会之间距离的法宝。只有从关心员工，体贴员工为切入点，及时掌握员工的心理需求与思想动态，才能够取得员工信任，有利于企业生产发展的管理。
可见，思想政治教育是企业管理机制的重要组成部分，只有两者相互配合，才能发挥更好、更积极的作用。
三、企业人力资源管理中加强思想政治教育的主要对策
（一）加强对“三点”问题的研究探索
在企业人力资源管理中的思想政治工作的主要矛盾大都表现在一些的重点、难点和热点问题上。而这些问题总是随着社会形势极其环境的变化而发生改变。我们只有不断深入研究并解决这些问题，并随时总结经验教训，就会对人力资源管理的思想政治工作起到一定的指导作用。
人力资源的开发与管理，是现代企业管理最主要的构成。而思想政治工作在企业发现、留住、用好人才、发挥企业人才优势中，具有独特的作用。所以，企业领导者一定要重视思想政治工作，并把它融入到企业人力资源管理中，发挥思想政治工作的实际管理效用。
（二）以人为本管理主旨，提升员工素质标准
思想政治工作和人力资源管理工作的共同目标是提高员工综合素质，人力资源管理就是要通过有效管理手段，去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。
（三）以身作则，增强思想政治工作的人格力量
思想政治工作的成果，与思想政治工作者的道德品格有着密切的关系。品德高尚的人，他们的言谈举止，能给周围的人带来一种激励和正面引导的作用。所以，在企业人力资源管理中，管理人员的素质是决定思想政治工作是否能顺利进行的前提条件。