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【摘 要】思想政治工作对于一个企业的发展至关重要，不论是国营企业还是民营企业，想要取得更高的经济效益就必须要重视起思想政治工作来。对于农电企业而言，如今正处在市场经济体制的发展与电力体制改革的双重冲击之下，因此更需要在这个关键的时期把握好思想政治工作开展的方向，明白思想政治工作的重点，由此才能够更好地开展思想政治工作。本文通过对农电企业目前开展思想政治工作的问题进行探讨，对其工作重点进行分析，讨论改善农电企业思想政治工的方法与对策。
【关键词】农电企业 思想政治工作 重点分析
随着社会主义市场经济的发展，其全新的经济体制与发展模式给农电企业以巨大的冲击，不论是在管理体制与管理方式上，还是在员工个人的思想状况上都带来了巨大的影响。农电企业的思想政治工作面临着新的情况、新的问题，在这种情况下，农电企业的思想政治工作就必须有重点、有方法地进行，否则只会是徒劳无功。
一、目前农电企业思想政治工作中出现的问题
在电力体制改革的浪潮当中，目前农电企业其实已经在开展思想政治工作上做出了一些改变，并且已经初显成效，然而其中依旧存在着一些问题，亟需农电企业进行改进。
首先，随着信息技术与互联网的高速发展，大部分农电员工的思想观念正在不断进步，因而对于农电企业的要求也就更高，甚至产生一些过高的要求与心理障碍，导致农电员工对工作不满，消极怠工。同时，随着民主法治意识在所有社会公民的心中形成，民主化、人性化与个性化的需求正在逐步增多，农电员工需求更合理的管理制度与更公平的管理体制。然而如今的农电企业还远远做不到这一点，管理制度与体制的落后让其在进行思想政治工作的时候很难进行下去，对于农电员工的利益诉求无法达到平衡，使农电员工对于企业出现误解与抵制，从而影响了正常的工作。其次，农电企业对于思想政治工作的重视程度不够，由于市场经济体制的冲击，很多农电企业都在进行转型，并且在这个过程中将经济效益放在了第一位，对于思想政治工作则抛在脑后。很多人认为思想政治工作只是在做无用功，既无法对农电企业实际经济效益的增长做出帮助，又无法从根本上改变农电员工的思想与观念，甚至还会让农电员工产生抵制情绪。但其实造成这种情况的原因往往是思想政治工作的方法不对，或没有运用正确的理念进行工作，却并不是思想政治工作没有作用。这种认识与思想观念上的偏差，导致了农电企业对于思想政治工作不重视，从而也导致了对于该项工作的投入与关注不多，降低了农电企业思想政治工作的效率与质量。
二、农电企业思想政治工作的重点及改进对策
（一）农电企业开展思想政治工作的重点
首先，农电企业必须要开始重视对于农电员工的学习培训，尤其是对于思想政治工作人员的培训。农电员工一般都是没有进行过专业的思想政治理论学习的，大部分都是由师傅教导出来的，而师傅也没有进行过专业学习，因此很多农电员工在思想政治方面都是空白的，更不用说进行思想政治工作了。虽然现在很多农电企业开始进行专业化班组管理制度，但还没有完全摆脱思想认识上的落后，基层农电企业必须从实际出发，以人为本，加强农电员工思想政治工作的培训与思想观念的提高。其次，农电企业需要在开展思想政治的工作中，加强对于信息交流渠道的建设。由于农电员工的思想水平与民主意识不断提升，他们对于农电企业的发展与建设也拥有者自己独到的见解，而且对于自身利益的诉求也越来越要求民主化，因此农电企业在开展思想政治工作的同时，必须要以建立一条快捷有效的信息交流渠道为重点，让农电员工能够第一时间了解到企业的现状与思想政治工作的进展情况，同时也能让员工将自己的意见发表出来，有利于疏导其心理障碍。最后，在社会高速发展的今天，农电企业思想政治工作的重中之重，就是要改进工作方法，提高工作技巧，从而提高思想政治工作的效率与质量。由于电力体制改革与农电员工的个人发展，使得目前思想政治工作的工作方法与技巧显得落后陈旧，跟不上时代的步伐。错误的工作方法不仅会减弱思想政治工作的效率与质量，更会带给农电员工错误的思想观念和政治觉悟，并且有可能会让农电员工产生抵触情绪，不利于思想政治工作的进行。
（二）农电企业思想政治工作的改进对策
想要改进和完善农电企业的思想政治工作，就必须要做到以下几点：第一，将思想政治工作带入日常工作当中。思想政治工作的核心是农电员工，而农电员工不可能每时每刻都可以接受系统的思想政治教育，他们也需要进行日常的工作，因此就需要相关工作人员将思想政治工作带入到农电员工的日常工作中去，将两者有机结合起来，达到在工作中实地体会思想政治教育的内涵与意义，从而让农电员工在日常工作中提升自己的综合素质。第二，改善与规范工作方法和管理进程。在农电企业思想政治工作实际进行过程中，总会出现农电员工认为对自己的管理不公平的情况，导致这种问题的原因主要是由于工作方法不得当与管理进程不规范。首先，在进行思想政治工作之前，就需要对相关的管理进程做出明确规范，规定思想政治工作人员能够做什么，不能够做什么，消除其高傲自大的心理，培养其平易近人的工作管理作风；其次，要运用先进的理念与方法进行管理，不必所有精神的传达都要组织开会，可以建立一个网上的会议群，将一些简单的思想政治工作内容发布在会议群当中，农电员工可以根据自己的时间来进行反馈。第三，加强对于农电员工与思想政治工作人员的培训。可以组织农电员工与相关工作人员一同进行培训，这样能够让农电员工与相关工作人员接受同样的思想政治培训，达到共同进步的目的。
三、总结语：
农电企业的思想政治工作在电力体制改革的前提下，必然要经历一次变革，把握住这次变革的机会，找准工作的重点，掌握改进的策略，就能够通过这一次变革，达到一个新的高度，进一步提高农电企业的综合竞争力。
参考文献：
[1]郑国新.农电企业思想政治工作如何与时俱进[J].农电管理，2008.04.10
[2]史文学.加强农电企业思想政治工作的几点意见[J].农村电工，2012.12.06
[3]祁利青.新时期企业思想政治工作创新之我见[J].现代企业教育，2013.11.28
【关键词】农电企业 思想政治工作 重点分析
随着社会主义市场经济的发展，其全新的经济体制与发展模式给农电企业以巨大的冲击，不论是在管理体制与管理方式上，还是在员工个人的思想状况上都带来了巨大的影响。农电企业的思想政治工作面临着新的情况、新的问题，在这种情况下，农电企业的思想政治工作就必须有重点、有方法地进行，否则只会是徒劳无功。
一、目前农电企业思想政治工作中出现的问题
在电力体制改革的浪潮当中，目前农电企业其实已经在开展思想政治工作上做出了一些改变，并且已经初显成效，然而其中依旧存在着一些问题，亟需农电企业进行改进。
首先，随着信息技术与互联网的高速发展，大部分农电员工的思想观念正在不断进步，因而对于农电企业的要求也就更高，甚至产生一些过高的要求与心理障碍，导致农电员工对工作不满，消极怠工。同时，随着民主法治意识在所有社会公民的心中形成，民主化、人性化与个性化的需求正在逐步增多，农电员工需求更合理的管理制度与更公平的管理体制。然而如今的农电企业还远远做不到这一点，管理制度与体制的落后让其在进行思想政治工作的时候很难进行下去，对于农电员工的利益诉求无法达到平衡，使农电员工对于企业出现误解与抵制，从而影响了正常的工作。其次，农电企业对于思想政治工作的重视程度不够，由于市场经济体制的冲击，很多农电企业都在进行转型，并且在这个过程中将经济效益放在了第一位，对于思想政治工作则抛在脑后。很多人认为思想政治工作只是在做无用功，既无法对农电企业实际经济效益的增长做出帮助，又无法从根本上改变农电员工的思想与观念，甚至还会让农电员工产生抵制情绪。但其实造成这种情况的原因往往是思想政治工作的方法不对，或没有运用正确的理念进行工作，却并不是思想政治工作没有作用。这种认识与思想观念上的偏差，导致了农电企业对于思想政治工作不重视，从而也导致了对于该项工作的投入与关注不多，降低了农电企业思想政治工作的效率与质量。
二、农电企业思想政治工作的重点及改进对策
（一）农电企业开展思想政治工作的重点
首先，农电企业必须要开始重视对于农电员工的学习培训，尤其是对于思想政治工作人员的培训。农电员工一般都是没有进行过专业的思想政治理论学习的，大部分都是由师傅教导出来的，而师傅也没有进行过专业学习，因此很多农电员工在思想政治方面都是空白的，更不用说进行思想政治工作了。虽然现在很多农电企业开始进行专业化班组管理制度，但还没有完全摆脱思想认识上的落后，基层农电企业必须从实际出发，以人为本，加强农电员工思想政治工作的培训与思想观念的提高。其次，农电企业需要在开展思想政治的工作中，加强对于信息交流渠道的建设。由于农电员工的思想水平与民主意识不断提升，他们对于农电企业的发展与建设也拥有者自己独到的见解，而且对于自身利益的诉求也越来越要求民主化，因此农电企业在开展思想政治工作的同时，必须要以建立一条快捷有效的信息交流渠道为重点，让农电员工能够第一时间了解到企业的现状与思想政治工作的进展情况，同时也能让员工将自己的意见发表出来，有利于疏导其心理障碍。最后，在社会高速发展的今天，农电企业思想政治工作的重中之重，就是要改进工作方法，提高工作技巧，从而提高思想政治工作的效率与质量。由于电力体制改革与农电员工的个人发展，使得目前思想政治工作的工作方法与技巧显得落后陈旧，跟不上时代的步伐。错误的工作方法不仅会减弱思想政治工作的效率与质量，更会带给农电员工错误的思想观念和政治觉悟，并且有可能会让农电员工产生抵触情绪，不利于思想政治工作的进行。
（二）农电企业思想政治工作的改进对策
想要改进和完善农电企业的思想政治工作，就必须要做到以下几点：第一，将思想政治工作带入日常工作当中。思想政治工作的核心是农电员工，而农电员工不可能每时每刻都可以接受系统的思想政治教育，他们也需要进行日常的工作，因此就需要相关工作人员将思想政治工作带入到农电员工的日常工作中去，将两者有机结合起来，达到在工作中实地体会思想政治教育的内涵与意义，从而让农电员工在日常工作中提升自己的综合素质。第二，改善与规范工作方法和管理进程。在农电企业思想政治工作实际进行过程中，总会出现农电员工认为对自己的管理不公平的情况，导致这种问题的原因主要是由于工作方法不得当与管理进程不规范。首先，在进行思想政治工作之前，就需要对相关的管理进程做出明确规范，规定思想政治工作人员能够做什么，不能够做什么，消除其高傲自大的心理，培养其平易近人的工作管理作风；其次，要运用先进的理念与方法进行管理，不必所有精神的传达都要组织开会，可以建立一个网上的会议群，将一些简单的思想政治工作内容发布在会议群当中，农电员工可以根据自己的时间来进行反馈。第三，加强对于农电员工与思想政治工作人员的培训。可以组织农电员工与相关工作人员一同进行培训，这样能够让农电员工与相关工作人员接受同样的思想政治培训，达到共同进步的目的。
三、总结语：
农电企业的思想政治工作在电力体制改革的前提下，必然要经历一次变革，把握住这次变革的机会，找准工作的重点，掌握改进的策略，就能够通过这一次变革，达到一个新的高度，进一步提高农电企业的综合竞争力。
参考文献：
[1]郑国新.农电企业思想政治工作如何与时俱进[J].农电管理，2008.04.10
[2]史文学.加强农电企业思想政治工作的几点意见[J].农村电工，2012.12.06
[3]祁利青.新时期企业思想政治工作创新之我见[J].现代企业教育，2013.11.28