【摘 要】
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前言 (1)大数据思维融入人力资源管理 随着互联网时代的发展,互联网时代下的人力资源管理也借助大数据而逐渐发展.通过大数据这一分析统计技术,可以建立有效的人才资源信息库
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前言 (1)大数据思维融入人力资源管理 随着互联网时代的发展,互联网时代下的人力资源管理也借助大数据而逐渐发展.通过大数据这一分析统计技术,可以建立有效的人才资源信息库,促使人力资源管理部门及时了解和掌控企业内部可调用的人力资源,从而在选拔人才方面能做出正确的判断,不断的优化人力资源结构,增强人才的储备,促进企业的长期稳定发展.除此之外,通过大数据技术分析,可以将各单位和组织进行人才资源的共享,节约人力资源.
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