换身姐妹上演医保诈骗案

来源 :法律与生活 | 被引量 : 0次 | 上传用户:guizhong1121
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
因为超龄,姐姐拿着妹妹的身份证应聘职位成功。几年后,没有工作的妹妹身患重病,拿着姐姐的社会保障卡报销药费近30万元。社保机关看到医保记录,本想提供经济救助,反倒揭露了一段隐情。姐姐冒用妹妹的身份证应聘1970年出生的李晓仁与姐姐李晓丽相差5岁,自幼生活在北京市房山区农村。两姐妹受教育的程度都不高。姐姐李晓丽一直想找一份好工作。2006 Because of over-age, my sister holding a sister’s ID card job openings success. A few years later, there is no work seriously ill sister, with her sister’s social security card reimbursement of nearly 300,000 yuan of drugs. Social security agencies to see the medical records, the want to provide economic aid, but revealed a hidden secret. Sister fraudulent use of my sister’s ID card was born in 1970 Li Xiaoren and sister Li Xiaoli a difference of 5 years old, young life in Fangshan District of Beijing’s rural areas. Both sisters are not highly educated. Li Xiaoli, my sister, always wanted to find a good job. 2006
其他文献
[摘 要]加强干部队伍执政能力建设,是提高党的执政能力的关键环节。必须按照建设社会主义市场经济体制和建设社会主义民主政治的要求,确立干部队伍执政能建设的总体目标,明确思路,不断深化干部人事制度改革,形成以提高执政能力为重点全面推进干部队伍建设的新格局。  [关键词]干部队伍;执政能力;制度改革  [中图分类号]D26  [文献标识码]A  [文章编号]1672-2426-(2005)11-0008
强制保险具有强制性、法定性和公共利益性的特征。近年来,由于南海石油开发的不断发展,开发中的污染责任问题也引起了人们的关注。虽然我国有关立法规定了海上石油开发中强制保
我国的医疗卫生体制改革的失败,与理论指导的失误,科学理论支撑的缺位关系密切。少数学者鼓噪“行政改革的市场取向论”,称“公共管理理论的共性是崇尚市场力量、市场作用和
企业社会责任是一个系统工程。它表面上看起来是企业自身的经营理念和经营行为管理体系,实际上是在一定的社会环境中发展和运作的。现代社会是一个由政府、企业、非政府组织
摘 要:张家港市儿童福利院始建于1983年,逐渐形成集养育、护理、康复、特教、娱乐为一体的多功能孤残儿童养育机构。近几年在院收养人员保持在70名左右。为了拓展孤残儿童养育内涵,2009年5月福利院成立社工服务站并设置专业社工岗位,为院内孤残儿童提供社工服务,进行国内、外收养业务跟踪服务。此外,我院社工站还依托上师大、南师大等院校在我院设立社工实习点的机会,积极探索和开展有益的尝试,充分地调动机构及
金融市场上, 有很多现象无法用标准金融理论来解释, 为了解释这些 “金融异象”, 行为金融理论应运而生. 情绪理论是行为金融学的核心理论之一, 旨在探讨金融活动中金融市场
目的研究利多卡因及其代谢产物单乙基甘氨酰二甲苯胺(MEGX)在蛛网膜下腔麻醉致死犬体内的死后再分布规律。方法犬6只随机分为A、B两组,分别经蛛网膜下腔注射0.5倍(6.34mg/kg)
议会行政监察专员制度(Ombudsman System)作为监察、督导政府行为的重要机制,随着时光的流变更显示出它的生命力.政府机关作为人类社会的伟大创造,演进到二十一世纪,无论是其
摘 要:现在酒店管理人员以及员工的素质之间的竞争,已经成为了酒店业竞争的本质内容,利用科学的方法来培育出一支素质较高的酒店管理人员及服务人员的队伍,这才是酒店的人事工作钟,最主要也是最重要的工作任务。对现在酒店行业培训现状的分析,只有对员工进行系统性的培训,才可以使员工的自身价值得到提升,并且企业的人力资源也可以得到增值,最终让员工可以从企业的“人工成本”转化成为企业的“人力资本”。  关键词:酒
摘 要:经济的发展促使雇佣关系也在不断的变化发展,在中国的市场上,雇佣关系是处于不均衡的状态,雇主的地位要高于雇员的地位。因此,在解雇保护制度上,我国对雇主的法律责任要求比雇员高。但是,从西方发达国家宽松的解雇保护制度可以看出,一味的提高雇主的法律责任容易降低雇佣关系在市场上的资源优化配置。因此,笔者认为我国解雇保护制度可以借鉴西方劳动法的一些优势,以期进一步完善我国劳动法,并提出两个针对性的建议