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【摘 要】
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[摘 要]随着经济的发展，互联网技术在人们生活中的应用越来越普遍，在这种发展趋势的影响下，医院的体制改革也在逐步推进，但若要顺利地完成改革，则需要人力资源的助力。基于此，文章以社会转型、医疗体制改革为研究视角，就医院人力资源管理的现状与发展措施进行论述。 [关键词]人力资源管理;转型;医务人员 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.26.086 1 医院人力资源管理的
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2021年26期
其他文献
[摘 要]随着当前市场竞争越来越激烈以及市场发展环境越来越朝着多元化、复杂化的方向发展，现代企业的发展面临着巨大的压力和挑战。现代企业若要提升自身综合竞争实力，那么就需要采取积极有效的措施。在诸多有效举措当中，构建人力资源管理体系就是一项极为重要的方面和内容。文章对当前时期下我国企业人力资源管理过程中存在的突出性问题加以剖析，提出了构建完善的人力资源管理体系的具体策略，旨在为促进现代企业可持续发展
[摘 要]复杂多变的经济环境下市场经济的有序运转需要高质量的会计信息，而良好的注册会计师职业能力是提供高质量会计信息的关键。文章通过对现行环境下注册会计师职业能力结构进行探究，认为注册会计师的职业能力主要包括：专业技能、管理技能、职业判断和综合发展技能，并提出提升注册会计师职业能力的策略，以供参考。 [关键词]注册会计师;职业能力结构;企业 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.
[摘 要]人力资源是各大企事业单位管理工作中的重点内容之一，立足发达国家政府部门方面进行分析，其人力资源管理工作开展的过程中，通常会选择胜任能力管理模型进行应用，主要原因在于此种管理模型能促使人力资源管理效果得以大幅度提升，在有效构建这一管理模型的背景下，也能为基层政府人力资源管理转型发展提供促进作用，指引基层政府人力资源管理革新发展方向的同时，为基层政府内部人力资源的优化配置提供保障。但值得注意
[摘 要]随着时代的发展，我国社会与经济发展得越来越迅速。在全新的时代背景下，涌现了一批新兴职业，高级经济师就是一个全新的职业。高级经济师这一岗位的主要作用是以知识来带动企业获得更多的经济效益，高级经济师是一个与人力资源管理有着十分密切关系的岗位。想要推动企业在激烈的竞争中得到更好的发展，则必须要注重对高级经济师人力资源进行科学有效的管理，充分认识到高级经济师对于企业发展的重要性，将更多的时间和精
[摘 要]在社会高速发展的过程中，对于人才的需求逐渐加大，为了保证社会可以稳步前进，必须培养大量高素质、高知识的人才。人力资源是推动社会发展的主要力量。文章将重点围绕事业单位人力资源管理进行论述，分析目前事业单位人力资源管理引入激励机制后的实践情况，以及存在的弊病，根据事业单位发展需求给出提升人力资源管理水平的策略，希望能在最大程度上发挥激励机制在人力资源管控方面起到的作用效果。 [关键词]事业
[摘 要]现代城市化的不断发展对房地产企业建设提出了更高的要求，房地产企业在开展具体工作时，人力资源是其各项工作有序开展的重要保障，相关单位必须对其进行严格管理。在具体进行人力资源管理时，不可避免会出现一定的成本，相关部门还需要对其加强重视，严格管理人力资源成本，保障企业整体经济效益，确保房地产企业建设过程中具有更高的经济效益和社会效益。文章论述人力资源成本和房地产企业进行人力资源成本管理的具体状
[摘 要]随着社会经济的迅速发展，涌现出多方位、全角度新型经济，企业作为社会经济组成的重要部分，承担着发展社会经济的重要任务。当前企业组织结构不断优化，分工明细，将责任管理切切实实地落在每一位员工身上，在最短的时间内将所发现的问题找出并解决。柔性管理是企业发展的重要战略，关于柔性管理的关键点探究是一个复杂的研究过程，其中所涉及的要素颇多。需认真参考各种要素，广大专家学者及相关人员认真研究，共同探究
[摘 要]随着我国国民经济的不断发展和社会的不断进步，事业单位对于人事劳资管理工作越来越重视。人事劳资管理是我国事业单位管理中的重要组成部分，对于我国事业单位的可持续发展有着重要的意义。但随着我国经济体制的不断完善，事业单位的人事劳资管理越来越不适应新时期的经济体制要求。因此事业单位要想解决人事劳资管理工作中存在的问题，并实现可持续发展，加强事业单位人事劳资管理是非常必要的。文章通过对事业单位人事
[摘 要]随着水泥行业竞争形势加剧，水泥企业管理模式优化是大势所趋。文章从作业成本管理在水泥企业中的应用研究背景和意义为切入点，介绍了作业成本管理的内涵以及与传统成本管理的比较。进一步以水泥企业生产管理为基础，从核算对象、核算内容、核算方法和控制考核等方面对水泥企业作业成本管理的应用进行了分析，指出作业成本管理对水泥企业提升市场优势具有深远的意义。 [关键词]作业成本管理;水泥企业;成本核算
[摘 要]在时代发展中医院人力资源管理制度也在不断地发展和完善，但是随着科学技术的不断提升，医院传统的管理体制在人才管理以及人才开发方面已经无法适应新时代的发展步伐，出现了不可调和的矛盾。因此需要充分发挥信息技术的优势和作用，对医院人力资源管理工作进行信息化改革，加强人力资源信息化建设才能提升人力资源管理工作的质量，增强医院的人才竞争优势。基于此，文章将从人力资源信息化建设重要性以及建设现状分析，