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摘 要：国有企业是我国国民经济的重要经济支柱，同时也是我国全面深化经济体制改革的重点环节，我国国有企业党建的创新对我国社会主义基本经济制度有着十分重要的影响，国有企业党建创新有利于增强我国国有企业的活力，增强我国国有企业在整个市场中的竞争力，也有利于提高国有企业的工作效率，但近几年，一些国有企业在推进党建工作的过程中出现了很多不足之处，本文就这些弊端提出了几点看法。
关键词：国有企业 党建工作 创新
一、引言
我国是社会主义国家，生产资料公有制是我国社会主义制度的经济基础，国有企业也就成为了我国经济的根基，国有经济是我国国民经济的主导力量，是实现广大人民群众根本利益和促进社会公平、保障经济可持续发展的重要环节，党建顾名思义即是党的建设，我国是在中国共产党领导下的国家，在经济全球化发展的浪潮下，我国党建工作也要有一定的创新，所以，党建工作的创新对于未来国有企业的发展十分重要。
二、我国国有企业党建工作中存在的问题
1.国有企业党建工作的工作方式落后。目前，大部分国有企业对于党建工作的工作方式还依旧沿用以前老套的工作方法，将国家下达的大政方针、政策等下发下去，机械地让员工记下来，并没有让员工从深处思考下发的文件的意义和作用， 只停留在浅显的表层，导致员工难以理解，一些党建工作者不重视党建工作的实践，只注重理论，无形之中将党建工作推到了一个让员工理解不到的高度，导致了国有企业党建工作的落后。
2.国有企业党建工作者素质参差不齐。现在大部分国有企业党建工作人员都不具备党建工作者的专业素质，不了解党建工作具体是做什么的，还有大多数党建工作者思想观念落后，只注重企业的经济效益而忽视了党建工作的重要性，还有一部分党建工作人员对于党建工作持消极态度，没有工作热情。导致了党建工作者的素质参差不齐。
3.对党建工作的重要性认识不到位。国有企业作为国民经济的重要精神支柱，一些国有企业的领导更注重企业的经济效益，使党建工作没有和经营生产相结合，这也就使国有企业对员工的党建教育工作不到位，仅仅停留在照本宣科阶段，还有一个原因是没有重视对党建工作者的培训，即使有培训，大部分员工也都是被迫的参加，没有主动去学习的意愿，同时也缺乏专业的培训人员和培训团队，这就导致了现在大部分国企员工对党建工作的认识十分不全面。
三、推进国有企业党建工作创新的几点看法
1.提高党建工作者的素質。第一，国有企业中党建工作者对这个企业起着十分重要的作用，组织应该定期对党建工作者进行培训，并定期进行测试，以保证他们的思想观念更新，更好的理解国家下发的大政方针、政策等。同时，在定期培训中，培训方式也要有所更新，不能再像以前一样仅仅根据书本或是文件机械地念或看，可以采用多种教学方式，例如多媒体教学方式，观看系列影片等，或是探讨一些成功的案例等等，更要提高党建工作者对于党建工作的工作热情，以积极的态度来参加培训。在培训的同时，企业要组建一个专门培训党建工作者的团队，并统一党建教材。这样有助于党建工作者更好的理解党建工作。
第二，对于党建工作者的选拔，要进行统一的测试，对选拔程序进行严格规范，以防部分素质低，对党建工作没有热情的工作人员混迹到党建工作者的队伍中来。对于党建工作的正式成员，更要定期进行测试，这样有利于了解党建工作者的专业知识和解决问题的能力，可以从多方面提高党建工作者的素质。
2.加强党建工作领导班子的建设。对于企业来说，一个好的领导班子可以带领企业走向成功，相反不好的领导班子也可以将一个企业带向失败，党建工作对加强企业领导班子的建设是十分重要的。首先，要提高党建工作领导班子的整体素质，只有领导班子的整体素质提高了，才会带领企业的人员更好的理解党建工作；其次，要加强党建工作领导班子的工作热情，用严谨的工作态度去对待党建工作，最后，要让领导班子里的成员相互监督，在党建工作者内部形成一整套完整的考核制度，使领导班子对党建工作有着高度的责任感和使命感。
3.深层次认识到党建工作的重要性。党建工作不仅仅只是组织的领导工作，更是使国有企业增加竞争力的一个重要环节，要深层次的认识到党建工作的重要性，就不再像以前一样仅仅只是照本宣科地念出来，要使企业的每一位员工都能从根本上理解国家的方针政策，而不只是停留在表面阶段。同时，也要注重企业中的党建文化，文化具有潜移默化的作用，在企业中布置党建文化，更有助于理解党建工作的重要性，将党建工作的理论和实践相结合，更好的为国有企业服务。
四、结语
每个国有企业应该根据本企业的实际情况来制定党建工作制度，拥有一套健全有效的工作制度有利于企业的长久发展。同时，在制定工作制度后还要认真严格贯彻，为党建工作的长久发展做准备。总而言之，在经济全球化的浪潮下，我们必须重视对党建工作的创新，对于创新党建文化，我们要适应新形势，更新观念，党建工作要与时俱进，更好的为国有企业服务，以提高国有企业的竞争力，推进我国经济健康发展。
关键词：国有企业 党建工作 创新
一、引言
我国是社会主义国家，生产资料公有制是我国社会主义制度的经济基础，国有企业也就成为了我国经济的根基，国有经济是我国国民经济的主导力量，是实现广大人民群众根本利益和促进社会公平、保障经济可持续发展的重要环节，党建顾名思义即是党的建设，我国是在中国共产党领导下的国家，在经济全球化发展的浪潮下，我国党建工作也要有一定的创新，所以，党建工作的创新对于未来国有企业的发展十分重要。
二、我国国有企业党建工作中存在的问题
1.国有企业党建工作的工作方式落后。目前，大部分国有企业对于党建工作的工作方式还依旧沿用以前老套的工作方法，将国家下达的大政方针、政策等下发下去，机械地让员工记下来，并没有让员工从深处思考下发的文件的意义和作用， 只停留在浅显的表层，导致员工难以理解，一些党建工作者不重视党建工作的实践，只注重理论，无形之中将党建工作推到了一个让员工理解不到的高度，导致了国有企业党建工作的落后。
2.国有企业党建工作者素质参差不齐。现在大部分国有企业党建工作人员都不具备党建工作者的专业素质，不了解党建工作具体是做什么的，还有大多数党建工作者思想观念落后，只注重企业的经济效益而忽视了党建工作的重要性，还有一部分党建工作人员对于党建工作持消极态度，没有工作热情。导致了党建工作者的素质参差不齐。
3.对党建工作的重要性认识不到位。国有企业作为国民经济的重要精神支柱，一些国有企业的领导更注重企业的经济效益，使党建工作没有和经营生产相结合，这也就使国有企业对员工的党建教育工作不到位，仅仅停留在照本宣科阶段，还有一个原因是没有重视对党建工作者的培训，即使有培训，大部分员工也都是被迫的参加，没有主动去学习的意愿，同时也缺乏专业的培训人员和培训团队，这就导致了现在大部分国企员工对党建工作的认识十分不全面。
三、推进国有企业党建工作创新的几点看法
1.提高党建工作者的素質。第一，国有企业中党建工作者对这个企业起着十分重要的作用，组织应该定期对党建工作者进行培训，并定期进行测试，以保证他们的思想观念更新，更好的理解国家下发的大政方针、政策等。同时，在定期培训中，培训方式也要有所更新，不能再像以前一样仅仅根据书本或是文件机械地念或看，可以采用多种教学方式，例如多媒体教学方式，观看系列影片等，或是探讨一些成功的案例等等，更要提高党建工作者对于党建工作的工作热情，以积极的态度来参加培训。在培训的同时，企业要组建一个专门培训党建工作者的团队，并统一党建教材。这样有助于党建工作者更好的理解党建工作。
第二，对于党建工作者的选拔，要进行统一的测试，对选拔程序进行严格规范，以防部分素质低，对党建工作没有热情的工作人员混迹到党建工作者的队伍中来。对于党建工作的正式成员，更要定期进行测试，这样有利于了解党建工作者的专业知识和解决问题的能力，可以从多方面提高党建工作者的素质。
2.加强党建工作领导班子的建设。对于企业来说，一个好的领导班子可以带领企业走向成功，相反不好的领导班子也可以将一个企业带向失败，党建工作对加强企业领导班子的建设是十分重要的。首先，要提高党建工作领导班子的整体素质，只有领导班子的整体素质提高了，才会带领企业的人员更好的理解党建工作；其次，要加强党建工作领导班子的工作热情，用严谨的工作态度去对待党建工作，最后，要让领导班子里的成员相互监督，在党建工作者内部形成一整套完整的考核制度，使领导班子对党建工作有着高度的责任感和使命感。
3.深层次认识到党建工作的重要性。党建工作不仅仅只是组织的领导工作，更是使国有企业增加竞争力的一个重要环节，要深层次的认识到党建工作的重要性，就不再像以前一样仅仅只是照本宣科地念出来，要使企业的每一位员工都能从根本上理解国家的方针政策，而不只是停留在表面阶段。同时，也要注重企业中的党建文化，文化具有潜移默化的作用，在企业中布置党建文化，更有助于理解党建工作的重要性，将党建工作的理论和实践相结合，更好的为国有企业服务。
四、结语
每个国有企业应该根据本企业的实际情况来制定党建工作制度，拥有一套健全有效的工作制度有利于企业的长久发展。同时，在制定工作制度后还要认真严格贯彻，为党建工作的长久发展做准备。总而言之，在经济全球化的浪潮下，我们必须重视对党建工作的创新，对于创新党建文化，我们要适应新形势，更新观念，党建工作要与时俱进，更好的为国有企业服务，以提高国有企业的竞争力，推进我国经济健康发展。