【摘 要】
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绩效考核是以特定工具或手段为主要依托形式,以工作数量、质量和能力等为对象而进行的具体评价过程,是人力资源管理工作的重要内容,是带动内部员工绩效获得持续优化的关键手
【机 构】
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绩效考核是以特定工具或手段为主要依托形式,以工作数量、质量和能力等为对象而进行的具体评价过程,是人力资源管理工作的重要内容,是带动内部员工绩效获得持续优化的关键手段.然而,绩效考核在我国企业中起步较晚,所以,虽然绩效考核在当下多数企业中得到了广泛的应用,但是缺乏规范性和科学性的弊端依然存在.如何借助切实可行的措施,推动绩效考核的优化与完善,进而提升绩效考核的有效性是当下电力企业必须给予高度重视的问题.
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