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人力资源管理是现代企业管理的核心内容。当前，国有企业的人力资源管理存在人员结构不合理、人员选拔不公平、不透明、薪酬设计同业绩表现脱钩等问题，亟待改进和完善。本文将就国有企业人力资源管理存在的问题进行研究，并提出相应的对策建议。
国有企业人力资源管理存在的问题及对策
【摘 要】
：
人力资源管理是现代企业管理的核心内容。当前，国有企业的人力资源管理存在人员结构不合理、人员选拔不公平、不透明、薪酬设计同业绩表现脱钩等问题，亟待改进和完善。本文将就
【机 构】
：
浙江省茶叶集团股份有限公司,浙江农资集团有限公司
【出 处】
：
中国经贸
【发表日期】
：
2014年16期
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