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摘 要：企业管理中，企业文化是重要的指导思想，通过将企业的软环境塑造起来，发挥教育传播的作用，转变企业员工的意识形态进行引导。企业文化与思想政治工作存在内在相关性，在企业文化中，思想政治工作具有重要的作用，两者相辅相成，企业的整体实力得以提高，成为保证企业高效率运行的关键。本论文针对企业文化建设中的企业思想政治工作重要性展开研究。
关键词：企业文化；建设；思想政治工作；重要性
企业文化建设中，思想政治工作是重要的内容，可以推进企业更好更快地发展。企业的思想政治工作展开的过程中，要充分考虑到企业的发展实际，通过塑造相应的企业环境向员工进行教育，引导员工树立正确的价值观。企业文化建设，可以让员工理解企业文化的内涵，为实现企业的未来发展目标奠定良好的基础，思想政治工作是企业文化建设中的激进因素。通过对企业文化建设进行强化，就可以将企业的文化资源充分利用塑造发挥引导员工的软环境，对企业员工可以发挥潜移默化的教育引导作用。政治思想工作则是引导员工在工作中端正态度，随着员工思想素质的提升，企业员工的凝聚力也会增强，对企业更好地发展具有现实重大。
一、企业思想政治工作关乎到企业生产的良性经营
企业的发展关乎到整个的社会发展，也关乎到民生，所有企业发展是备受关注的。企业以生产经营为主，这也是企业经济运行保持稳定性的关键。企业塑造文化环境是企业战略发展的一种途径，一方面对员工进行引导式管理，另一方面发挥企业宣传效益，以在社会上树立良好的形象。员工的思想引导需要开展思想政治教育达到目的，重在让员工树立正确价值观，在企业中对自己予以准确定位，能够以企业的战略发展为大局，不仅努力地工作，还懂得和谐环境的重要性[1]。思想政治教育工作让企业员工的思想更健康，能够以包容之心对待周围的一切，二企业文化建设则需要员工充分認识到包容与和谐的重要性。当企业的所有员工都认识到这一点，其思想觉悟就会提高，形成团结向上企业文化氛围。企业文化建设需要其员工的支持，在这样的员工群体的支持下，良好的人文环境塑造出来，企业文化建设就会顺利展开，这些都离不开思想政治工作。
二、通过思想政治工作建立沟通机制
企业的各项管理工作都是制度化运行的结果。以制度作为管理规范，重在实现规范化管理，对员工的行为予以约束。企业在管理中，还会通过不断地完善制度，以保证管理质量，确保企业有序运行。在企业文化建设中将思想政治工作充分地运用起来，建立沟通机制，可以使企业管理人员能够充分了解职工的心理愿望以及所要实现的职业目标，通过调整企业文化环境，完善企业管理制度，以使企业管理更为科学合理。
通过思想政治工作建立沟通机制，就是为职工之间以及员工与企业的领导之间建立沟通的渠道，员工对企业的战略思想和发展方向都有所充分了解，企业领导对员工的心理状态也会及时把握[2]。沟通机制发挥载体作用，在沟通机制运行的过程中，企业党组织作为主体，就要积极地开展思想政治工作，以将企业文化落实。企业领导在与员工之间沟通的同时，要发挥榜样的作用，让自己成为员工效仿的典范，企业员工则发挥监督企业领导的作用，如此就使得企业的双向管理模式形成。
三、通过思想政治工作使企业文化建设工作落实到位
企业文化建设的目的在于为员工塑造良好的企业文化环境。在企业文化建设中开展思想政治工作，就是要采用思想引导的方式将企业员工组织起来，开展形式多样的活动，将思想政治工作渗入其中，将企业文化以活动的形式展示出来。企业员工参与活动的过程中，就能够被企业文化所感染，接受思想政治教育，从而将自己的思想更为积极向上，也是不断完善自己的过程。
企业文化建设中蕴含着绩效管理，这些内容要切实地发挥作用，就离不开思想政治工作。要思想政治教育的方式对员工进行引导，让员工认识到自己是处于竞争环境中的，由此正确地理解企业文化，并在企业文化的带动下，在思想政治教育的引导下，积极意识被激发起来，形成积极向上的情绪，就会充满激情地投入到工作中，这是企业良性发展的关键[3]。思想政治教育是人力资源管理的一种方式，能够将绩效管理的落实，使得企業员工的潜在创作能力被激发起来。
四、通过思想政治工作使企业文化中的人本思想得以体现
企业的管理要做到以人为本，才能够将健康的文化环境塑造起来。人本管理本身就蕴藏着对企业职工的尊重，目的在于将员工主动地参与到本职工作中，端正工作态度。但是，这样工作要具体落实，就需要发挥思想政治工作的作用，引导员工的意识向正确的方向发展，了解员工的心理需求和物质需求，并最大程度地予以满足，让员工对企业产生归属感[4]。
从企业管理的角度而言，行业竞争日益激烈的今天，企业就要吸引人才、留住人才，这是企业可持续发展的基本条件。以人为本管理方案的落实，就是要求企业在管理中，要重视人的管理。这种管理并不是强制性的，而是引导性的管理，这就需要发挥思想政治教育的作用，以引导的方式发挥约束的作用，将员工的主动性和在本职工作中的创造性激发起来[5]。思想政治教育重在管理人的思想，对员工的思想以正确引导，同时塑造相应的企业文化环境，让员工的思想不断得到净化，按照思想政治教育的方向迁移，由此使得人本管理发挥作用。
五、结束语
综上所述，企业文化属于管理范畴，是作为管理文化存在的。企业要在行业领域中提高竞争力，就要重视企业文化建设，对企业更好更快地发展至关重要。思想政治工作是企业文化建设中的主要内容，其作用在于，可以对员工的主观思想进行引导，提高企业员工的向心力，企业文化建设也因此而更为完善，可以促进企业在改革发展的攻坚阶段更为健康地发展。
参考文献：
[1]史成虎，张晓红.马克思主义大众化与当代青年政治思想引领机制研究[J].中共四川省委省级机关党校学报，2014（01）：205-206.
[2]张耀红.以思想政治和企业文化建设促进企业和谐发展[J].东方企业文化，2015（01）：67-68.
[3]潘爱珍.浅谈企业文化建设在企业战略发展中的作用[J].广西电业，2013（10）：43-44.
[4]李燕萍.围绕科学发展观推动石油企业思想政治建设创新发展[J].中外企业家，2015（05）：98-99
[5]陈会军.浅析供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效应[J].经济管理，2015（17）：75-75.
关键词：企业文化；建设；思想政治工作；重要性
企业文化建设中，思想政治工作是重要的内容，可以推进企业更好更快地发展。企业的思想政治工作展开的过程中，要充分考虑到企业的发展实际，通过塑造相应的企业环境向员工进行教育，引导员工树立正确的价值观。企业文化建设，可以让员工理解企业文化的内涵，为实现企业的未来发展目标奠定良好的基础，思想政治工作是企业文化建设中的激进因素。通过对企业文化建设进行强化，就可以将企业的文化资源充分利用塑造发挥引导员工的软环境，对企业员工可以发挥潜移默化的教育引导作用。政治思想工作则是引导员工在工作中端正态度，随着员工思想素质的提升，企业员工的凝聚力也会增强，对企业更好地发展具有现实重大。
一、企业思想政治工作关乎到企业生产的良性经营
企业的发展关乎到整个的社会发展，也关乎到民生，所有企业发展是备受关注的。企业以生产经营为主，这也是企业经济运行保持稳定性的关键。企业塑造文化环境是企业战略发展的一种途径，一方面对员工进行引导式管理，另一方面发挥企业宣传效益，以在社会上树立良好的形象。员工的思想引导需要开展思想政治教育达到目的，重在让员工树立正确价值观，在企业中对自己予以准确定位，能够以企业的战略发展为大局，不仅努力地工作，还懂得和谐环境的重要性[1]。思想政治教育工作让企业员工的思想更健康，能够以包容之心对待周围的一切，二企业文化建设则需要员工充分認识到包容与和谐的重要性。当企业的所有员工都认识到这一点，其思想觉悟就会提高，形成团结向上企业文化氛围。企业文化建设需要其员工的支持，在这样的员工群体的支持下，良好的人文环境塑造出来，企业文化建设就会顺利展开，这些都离不开思想政治工作。
二、通过思想政治工作建立沟通机制
企业的各项管理工作都是制度化运行的结果。以制度作为管理规范，重在实现规范化管理，对员工的行为予以约束。企业在管理中，还会通过不断地完善制度，以保证管理质量，确保企业有序运行。在企业文化建设中将思想政治工作充分地运用起来，建立沟通机制，可以使企业管理人员能够充分了解职工的心理愿望以及所要实现的职业目标，通过调整企业文化环境，完善企业管理制度，以使企业管理更为科学合理。
通过思想政治工作建立沟通机制，就是为职工之间以及员工与企业的领导之间建立沟通的渠道，员工对企业的战略思想和发展方向都有所充分了解，企业领导对员工的心理状态也会及时把握[2]。沟通机制发挥载体作用，在沟通机制运行的过程中，企业党组织作为主体，就要积极地开展思想政治工作，以将企业文化落实。企业领导在与员工之间沟通的同时，要发挥榜样的作用，让自己成为员工效仿的典范，企业员工则发挥监督企业领导的作用，如此就使得企业的双向管理模式形成。
三、通过思想政治工作使企业文化建设工作落实到位
企业文化建设的目的在于为员工塑造良好的企业文化环境。在企业文化建设中开展思想政治工作，就是要采用思想引导的方式将企业员工组织起来，开展形式多样的活动，将思想政治工作渗入其中，将企业文化以活动的形式展示出来。企业员工参与活动的过程中，就能够被企业文化所感染，接受思想政治教育，从而将自己的思想更为积极向上，也是不断完善自己的过程。
企业文化建设中蕴含着绩效管理，这些内容要切实地发挥作用，就离不开思想政治工作。要思想政治教育的方式对员工进行引导，让员工认识到自己是处于竞争环境中的，由此正确地理解企业文化，并在企业文化的带动下，在思想政治教育的引导下，积极意识被激发起来，形成积极向上的情绪，就会充满激情地投入到工作中，这是企业良性发展的关键[3]。思想政治教育是人力资源管理的一种方式，能够将绩效管理的落实，使得企業员工的潜在创作能力被激发起来。
四、通过思想政治工作使企业文化中的人本思想得以体现
企业的管理要做到以人为本，才能够将健康的文化环境塑造起来。人本管理本身就蕴藏着对企业职工的尊重，目的在于将员工主动地参与到本职工作中，端正工作态度。但是，这样工作要具体落实，就需要发挥思想政治工作的作用，引导员工的意识向正确的方向发展，了解员工的心理需求和物质需求，并最大程度地予以满足，让员工对企业产生归属感[4]。
从企业管理的角度而言，行业竞争日益激烈的今天，企业就要吸引人才、留住人才，这是企业可持续发展的基本条件。以人为本管理方案的落实，就是要求企业在管理中，要重视人的管理。这种管理并不是强制性的，而是引导性的管理，这就需要发挥思想政治教育的作用，以引导的方式发挥约束的作用，将员工的主动性和在本职工作中的创造性激发起来[5]。思想政治教育重在管理人的思想，对员工的思想以正确引导，同时塑造相应的企业文化环境，让员工的思想不断得到净化，按照思想政治教育的方向迁移，由此使得人本管理发挥作用。
五、结束语
综上所述，企业文化属于管理范畴，是作为管理文化存在的。企业要在行业领域中提高竞争力，就要重视企业文化建设，对企业更好更快地发展至关重要。思想政治工作是企业文化建设中的主要内容，其作用在于，可以对员工的主观思想进行引导，提高企业员工的向心力，企业文化建设也因此而更为完善，可以促进企业在改革发展的攻坚阶段更为健康地发展。
参考文献：
[1]史成虎，张晓红.马克思主义大众化与当代青年政治思想引领机制研究[J].中共四川省委省级机关党校学报，2014（01）：205-206.
[2]张耀红.以思想政治和企业文化建设促进企业和谐发展[J].东方企业文化，2015（01）：67-68.
[3]潘爱珍.浅谈企业文化建设在企业战略发展中的作用[J].广西电业，2013（10）：43-44.
[4]李燕萍.围绕科学发展观推动石油企业思想政治建设创新发展[J].中外企业家，2015（05）：98-99
[5]陈会军.浅析供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效应[J].经济管理，2015（17）：75-75.