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运用文献资料、问卷调查和数理统计等方法对吉林省体育系统竞技体育人力资源中的运动员、教练员进行比较分析，结果表明：吉林省竞技体育后备人才结构不合理；一、二、三线队员数量均不足，且质量不高．教练员队伍中二、三线教练员数量不足；学历偏低；执教年限相对较短；科研水平不高；参加培训的次数少．对此提出了相应的对策与建议．