小曹上班时没有按规定穿戴劳保,被巡回检查的车间主任发现,车间主任当即表示要按照安全生产奖惩办法进行严肃处理。小曹所在班组的班长为了不影响班组月度安全生产考核评奖,找到车间主任求情,说小曹平时执行安全规定一向比较认真,今天是一时疏忽,希望车间主任能够放小曹一马,保证下不为例。
　　车间主任说,按照安全生产管理规定对不遵守规章制度者进行处理,表面上看好象有点不近人情,其实这种处理体现了对当事人、对其他职工最大的关爱。如果总是对违反规定者照顾情面,下不为例,这样就难以起到警示教育效果,违反安全生产规定的情况就难以杜绝,一旦因为违反安全生产规定而导致安全生产事故,最终不仅害了违规者本人,也害了大家,害了整个企业。
　　笔者十分赞同这位车间主任的观点。
　　从当前的安全生产情况来看,一些单位之所以经常出现这样那样的事故苗头,发生这样那样的安全生产事故,这与抓安全力度不够大,手段不过硬,态度不坚决,措施不严厉有很大关系。主要表现为对“三违”现象等不安全行为没有采取应有的措施予以严惩,遇到一些操作不规范、工作不落实、措施不到位的现象,總是顾及情面,不能依照制度和规定进行处理,而是简单地批评提醒一下,要求下不为例,从而大事化小,小事化了,弱化了安全规章制度的执行力,使得“三违”现象屡禁不止,下不为例成了下回继续,下回再见。
　　安全生产是人命关天的大事,不允许照顾迁就,不允许下不为例,执行制度规定不允许有丝毫的松懈,否则就是对国家和人民生命财产的漠视。
　　杜绝下不为例,必须做到严格执纪,对待“三违”行为,不管涉及到谁,都必须对照制度和规定进行严厉惩处,做到对事不对人,制度面前人人平等,不断增强制度的刚性约束力。
　　杜绝下不为例,必须在处理不安全行为的同时,向当事人传授相应的安全知识,培训其安全技能,使他们认识到不安全行为的危害性,让他们懂得如何防范类似行为的再次产生,不断增强防范和避免不安全行为的能力。
　　杜绝下不为例,要注重加强安全政策法规和规章制度的宣传教育,使法规制度深入人心,让大家知道违反制度规定将会产生怎样的后果,将要接受怎样的处罚,从而自觉依照制度规定约束和规范自己的行为。
　　杜绝下不为例,领导干部和管理人员要带头严格执行制度规定,要树立安全第一的思想,视安全为最大的政治,最好的政绩,最重要的工作,自觉做到不安全的进度一刻不抢,不安全的效益一分不要,不安全的工作量一点都不安排,把是否安全作为开展一切工作的第一考虑,从而以领导干部的模范行为影响和带动全体职工共同营造和谐稳定的安全生产局面。