作为一名在校大学生，我有幸在某机关进行了实习。我根据我在实习过程中的所看、所听、所感，在机关作风建设方面有我的一些看法和见解，现总结如下：
　　 一、机关作风建设方面取得的成绩
　　 面对社会主义市场经济条件下的新形势、新情况和新问题，我实习所在的局机关坚持不断自我调整、自我完善，在机关的作风建设方面取得了很大的成绩。主要有以下几个方面：
　　 （一）优美整洁的办公环境。局各科室都能做到办公室内窗明几净，桌面整洁有序，室内卫生良好，养成了人人保洁的好习惯。（二）文明礼貌的言行仪表。上班着装都能做到整洁大方。待人接物得体，文明用于，基本杜绝了脏话现象和在办公室内大声喧哗、嘻闹。对外接待也做到了有礼有节、文明礼貌。 （三）有序的工作秩序和良好的人际关系。按照“人人有事做，事事有人管”的管理模式，建立健全局各项规章制度；建立相应的奖惩机制，做到了制度面前人人平等，奖惩分明，令行禁止。上下级之间、科室之间、同事之间能做到互相关心、互相信任、互相学习、互相帮助、助人为乐，共同进步，形成一支比学赶帮、团结和谐，富有凝聚力、亲和力的战斗集体。
　　 （四）高效务实的工作作风。分解全年工作目标，落实到岗到人，科室人员基本能确保做到“五不”即不让领导布置的工作在自己这里贻误；不让该办理的文件在自己这里积压；不让差错事在自己这里发生；不让前来办事人员在自己这里被冷落；不让机关形象在自己这里受损害。在取得成绩的同时，本人也看到目前机关里也存在一些不足和问题。
　　 二、机关作风建设方面存在的问题
　　 面对目前工作中的新形势、新任务、新要求，我认为机关作风建设中也存在着不相适应的地方和许多不和谐的方面。主要表现在：
　　 （一）责任意识不强，工作作风不到位
　　 上班迟到、早退、无故旷工、不挂牌、溜岗、串岗、办公时间干私活、煲电话粥、上网聊天、玩电脑游戏的情况时有发生。个别同志还利用职务、岗位之便随意吃请，有损机关干部形象。造成了腐敗浪费的现象。并存在作风飘浮的问题，调查研究往往就是走马观花，没有下真功夫，花大力气，只了解表面现象，根本不能提出行之有效的解决问题的办法和措施。
　　学习风气不浓厚，学习态度不端正
　　 机关整体学习的氛围不浓，缺乏学习自觉性、主动性。大多业余时间忙于“三圈”应酬，脑子空空，不能适应形势发展的需要。把理论学习当成软任务、虚工夫，应付差事，平时学习念一念，竞赛测验抄一抄，习惯于照本宣科，满足于一知半解。习惯于按部就班，做一天和尚撞一天钟 。还存在着学用脱节的问题。没有弘扬坚持理论联系实际的学风，有的学用“两张皮”，学归学、用归用，不会指导实践、解决问题，甚至说一套、做一套。没有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
　　 （三） 为群众服务意识不强，联系群众不到位
　　 有些机关干部作风浮夸，懈怠，工作不扎实，对当前急需解决的问题，不下功夫解决；少数干部工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖。存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象；对待服务对象简单敷衍，一推了之，有的甚至冷落、刁难、训斥服务对象,有的甚至不给好处不办事，给了好处乱办事。
　　 （四）开拓创新意识不强，职能转变不到位
　　 一是民主意识淡。表现在民主意识不强，主观臆断，听不进下属的意见；搞“一言堂”，独断专行，强迫命令。二是发展意识弱。思想不开拓，为本市经济发展的路子办法不多。表现在围绕中心、服务大局意识淡薄，执政为民理念不够。有的部门工作脱离实际，脱离群众，乐于搞形象工程，做表面文章。三是联系群众少，有些领导不好接触，不易交流，除了要求下属工作外，对他们其它方面的情况漠不关心，没有进行很好的交心谈心，了解他们的思想状况和生活方面情况，帮助解决一些实际困难。
　　 三、 加强和改善机关作风建设的建议
　　 本人认为以上作风方面的问题不利于机关工作的进一步发展和改善。良好的机关作风建设是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力的必然要求。如不加以解决，势必影响政府机关的健康发展，影响机关和党组织的战斗力、影响力、凝聚力，给党的执政能力造成伤害。我个人认为应有以下几个方面来改善机关的作风建设：
　　 （一）注重配套措施，进一步营造加强机关作风建设的良好氛围1、发挥舆论宣传作用，营造良好氛围。在本单位网站上开辟机关作风建设专栏，组织评论员文章，开展机关作风建设及和谐机关建设大讨论，促进机关作风建设。三是搭建政研工作平台，深入探讨加强和改进机关作风建设的途径。依托机关思想政治工作研究会，在机关中深入开展机关作风建设研讨，并在机关作风建设实践中尝试与推广。2、深化机关文化建设。积极围绕市直机关特色，提炼机关精神和行业理念，以创建“文明单位”为载体，深化机关文化建设。召开机关文化建设现场会，推动机关文化建设。3、培育健康生活情趣。因地制宜开展一些健康向上的业余文体活动，培育干部职工健康生活情趣，教育引导机关干部不参与“带彩”打麻将、玩扑克等各种形式的活动。领导干部要带头参加业余文体活动，调动大家参与积极性。运用竞赛、展示、讲座等多种形式，陶冶机关干部情操，健康益智，丰富机关业余生活。
　　 （二）以解放思想为先导，加强理论学习，着力提高机关干部队伍自身素质和整体素质。
　　 思想是行动的先导，行动是思想的体现。机关作风建设首先是干部队伍的建设，各级各要加强干部队伍的学习培训，不断提高执政能力和执政水平。要求群众做到的，机关党员干部以身作则首先做到、做好；克服“等、靠、要”的思想，树立没有条件创造条件也要上的意识；克服慢慢来、等条件成熟再做的思想，树立抢抓机遇加快发展的意识；克服“拖、拿、卡、要”的思想，树立勤政、清廉、为民意识；树立言行一致、表里如一、推功揽过的意识。各级机关干部要自觉加强世界观的改造，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，牢固树立马克思主义的群众观，坚持群众路线，把群众赞不赞成、高不高兴、满不满意、答不答应作为一切工作的出发点和落脚点。特别是要学习胡锦涛总书记关于加强领导干部作风建设，倡导“八个良好风气”的重要论述，切实提高对机关作风建设特别是领导干部作风建设重要性、紧迫性的认识，时刻牢记党的宗旨和自身职责，增强转变作风的自觉性，做到认识上不断提高，思想上永不松懈。充分发挥机关党组织在改进机关作风中的作用，让每一个党员成为一面旗帜，每一名干部成为一根标竿。
　　 （三）抓住重点环节，着力解决机关作风反映的突出问题1、提升部门服务效率。
　　 2、降低行政成本。
　　 （四）以制度约束为保证，进一步推进服务型机关建设，积极探索健全规范的作风建设长效机制。
　　 党政机关是领导机关。立党为公，执政为民，是对机关党员干部的基本要求。在机关中大力开展服务型机关建设，积极探索机关作风建设的长效机制，是加强机关作风建设的必然要求。
　　 “千里之行，始于足下”，这两个月短暂而又充实的实习，使我对机关的作风建设工作有了新的认识，也为我走向社会起到了一个桥梁的作用和过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。