【摘 要】
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通过讨论现有国有发电企业高层管理者绩效考核现状,分析了绩效考核的实施与企业战略及实际应用脱节等问题,针对问题提出了采用目标管理法的思想,借助KPI方法,在价值思维的指
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通过讨论现有国有发电企业高层管理者绩效考核现状,分析了绩效考核的实施与企业战略及实际应用脱节等问题,针对问题提出了采用目标管理法的思想,借助KPI方法,在价值思维的指导下使用平衡计分卡模式进行高层管理人员的绩效考核体系设计。
By discussing the status quo of senior managers’ performance appraisal in existing state-owned power generation enterprises, this paper analyzes the problems such as the implementation of performance appraisal, the disengagement of corporate strategy and practical application, puts forward the idea of using target management method according to the problem, and with the help of KPI method, Under the use of balanced scorecard model for senior management performance appraisal system design.
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