论文部分内容阅读
对等的股权比例要求双方必须高度互信，精诚合作，否则就会面临各执一词、最终分道扬镳的命运。
中信与贝尔斯登的蜜月期
【摘 要】
：
对等的股权比例要求双方必须高度互信，精诚合作，否则就会面临各执一词、最终分道扬镳的命运。
【出 处】
：
中国企业家
【发表日期】
：
2007年21期
其他文献
进入21世纪以来，关于对员工忠诚度影响的研究逐渐成为人力资源管理领域当中的重点研究课题。针对已有研究成果进行归纳分析能够发现，如果组织能加强对员工的组织支持，那么就能够
寂寞的荒谷里,一条人影孤单单的.rn远处,雪线反射着日光,击出一绺灼人眼目的亮.rn穆萨抬手搭眼遮住刺目的光线,重新审视了一下这座疹人的峡谷,长叹了一口气,不禁心里注满一丝
(一)为了有效地发展社会主义的物质文明和精神文明的建设,今年以来,党中央着重抓了两件大事,一是作为体制改革的一个组成部分的机构改革,二是打击经济领域中的严重犯罪活动
大约是夏末秋初的一天,陪客人登鸭绿江断桥.阳光融融,微风和煦,江面宽阔,粼粼波纹潋滟,流淌的江水,泱泱而去.举头望去,几公里处,江水柔顺地扭动成弧形的转弯,那一刻我蓦地想
我国的商业地产起步虽然较晚，但发展速度非常快。特别是在当前房地产行业发展不景气的环境下，很多房地产公司跨行进入商铺行业，挤压了该行业的利润。也导致了整个市场商业地产项
08年的春天姗姗来迟,这是一个相对冷峭的春天.金鱼河畔的垂柳小心翼翼的,它们迟迟不肯把嫩芽吐出来,生怕冻坏了自己.溶化了的河面污浊不堪,漂浮着许多垃圾--我们的城市还没有
本文根据无锡科技创业园的5家企业，总共283位全职员工的问卷调查结果，分析了人力资源实践(HRP)对组织承诺(OC)形成机制的影响。并引入了员工特质(年龄，性别，教育程度，工作时间，职位，月收入六个变量)这一概念，分别研究了其与人力资源实践(HRP)和组织承诺(OC)之间的相关性。研究发现，人力资源实践与组织承诺之间存在显著的正相关关系，人力资源实践的不同维度对组织承诺的不同维度影响程度存在差异。