【摘 要】
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目前,我国医院的人力资源管理还基本处在传统的人事管理阶段。随着医疗体制的改革,医院的人力资源体制的弊端日益显露出来,文章分析了目前公立医院人力资源管理存在的问题,并
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目前,我国医院的人力资源管理还基本处在传统的人事管理阶段。随着医疗体制的改革,医院的人力资源体制的弊端日益显露出来,文章分析了目前公立医院人力资源管理存在的问题,并提出了相关的解决对策,期望为促进和实现公立医院的可持续发展提供一定的借鉴和参考。
At present, human resources management in hospitals in our country is still basically in the traditional personnel management stage. With the reform of the medical system, the malpractice of the hospital’s human resource system is increasingly revealed. The article analyzes the existing problems of the human resources management in the public hospitals and puts forward some countermeasures. In order to promote and realize the sustainable development of public hospitals, Provide some reference and reference.
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